Concediul parental în UE a fost mărit, pentru ca taţii să participe mai mult la educarea copiilor

Versiunea pentru tiparire

Marimea textului:

Miniştrii afacerilor sociale din Uniunea Europeană au aprobat azi un acord prin care concediul parental minim a fost mărit cu o lună, până la patru luni, pentru a stimula taţii să se implice mai mult în educarea copiilor, potrivit unui comunicat al Comisiei Europene.
Concediile parentale, prin care un părinte îşi poate creşte copilul, păstrându-şi în acelaşi timp locul de muncă, sunt foarte diferite în cadrul UE. Remunerate sau nu, acestea depăşesc des patru luni, ajungând până la trei ani în Franţa şi Polonia. În schimb, alte ţări UE, precum Marea Britanie, Belgia, Spania şi Portugalia, vor fi obligate să extindă acest tip de concediu.O altă noutate constă în stimularea ambilor părinţi, dar mai cu seamă a taţilor, care sunt mai refractari la acest capitol, să-şi ia timp liber pentru copii. Concediul parental de patru luni va fi acordat individual mamei sau tatălui. Dacă cer amândoi concediu, tatăl va putea, de exemplu, să tranfere până la trei luni din concediu mamei, luându-şi în mod obligatoriu o lună de concediu el-însuşi. Ca urmare, unul dintre părinţi va putea să cumuleze până la şapte luni. Părinţii vor putea decide să împartă de o manieră cât mai echilibrată acest timp liber. În prezent, unele ţări UE permit tatălui sau mamei să cedeze integral concediul parental partenerului, în timp ce altele interzic transferul acestui drept.