(Ediţie din arhivă) Anul 15, nr. 4899. Marți, 17 August 2010
RSS
-
Publicitate
-
Arhiva
« Alte articole din categoria Societate
Persoanele concediate, condamnate la şomaj
Societate - Diana STATE(citeste alte articole de acelasi autor »)
Piaţa muncii absoarbe foarte greu persoanele concediate
Versiunea pentru tiparire
Marimea textului: 
Piaţa muncii absoarbe foarte greu persoanele concediate în ultimii doi ani. Angajatorii sunt reticenţi faţă de cei care au făcut pauză în muncă şi nici nu vor să audă de foşti bugetari. Şomerii ar putea să se reîncadreze în piaţa muncii de-abia în următorii doi-trei ani.
În ultimii doi ani, mulţi oameni şi-au pierdut slujbele, iar în prezent specialiştii în Resurse Umane nu văd o îmbunătăţire a pieţei muncii, aşadar, reîncadrarea persoanelor concediate în câmpul muncii va dura doi-trei ani. „Este greu de estimat, totul depinde de capacitatea economiei de a produce noi locuri de muncă, de a-şi relua creşterea. Numai în cursul lunii iunie 2010, numărul total de şomeri intraţi în evidenţe a fost de 70.503 persoane (conform ANOFM), deci momentan economia continuă să producă şomeri, încă nu se pune problema încadrării celor deja existenţi. Iată de ce poate dura doi-trei ani până la reîncadrarea completă a celor care sunt acum în căutarea unui loc de muncă“, a explicat, pentru Curierul Naţional, Sorin Faur, director de Resurse Umane, BDO România. Potrivit reprezentanţilor Kilpatrick Executive Search, companie membră HR Club, pentru persoanele disponibilizate în anul 2009 şi care până în prezent nu şi-au găsit un nou loc de muncă, va deveni din ce în ce mai greu să se reîncadreze. „Pe de o parte, există societăţile care au făcut disponibilizări, pentru ca ulterior să recheme unele dintre persoanele afectate de această măsură. Pe de altă parte, există societăţile care au făcut noi angajări. Este probabil ca persoanele care nu au reuşit să se angajeze să nu corespundă cerinţelor actuale din punct de vedere al calificării, cunoştinţelor sau aptitudinilor, vârstei sau poate chiar al domiciliului. Ţinând cont că în continuare există disponibilizări, problemele de acest gen vor continua să se manifeste. Angajatorii se arată deja reticenţi faţă de persoane care o perioadă lungă nu au avut un loc de muncă, preferând să se orienteze spre cele încadrate în muncă“, au mai arătat specialiştii Kilpatrick.
Piaţa a absorbit puţini angajaţi disponibilizaţi
Conform declaraţiilor oficialilor Kilpatrick, restructurările au apărut în principal în urma deciziilor pripite de angajare din perioada 2006-2008 şi a reducerii activităţii prin prisma crizei economice mondiale. „S-au făcut restructurări în rândul ultimilor angajaţi, al celor neperformanţi, în echipele de suport şi entry level. Vorbind astfel de mai multe categorii de specialişti, absorbţia lor în piaţa muncii a fost graduală, pe industrii şi specializări. Astfel că, dacă pentru proaspeţii absolvenţi, piaţa de call center şi debt collection a oferit oportunităţi de angajare, în rândul profesioniştilor seniori, reintegrarea a durat mai mult, diferind în funcţie de industria în care activau şi de specializările deţinute“, au subliniat specialiştii HR.
Economia a continuat, din păcate, să sufere, prognozele autorităţilor arătând de la lună la lună cifre tot mai rele referitoare la scăderea economică pentru sfârşitul anului. Sorin Faur a arătat prin cifrele INS cum stă situaţia în cazul absorbţiei pieţei muncii a angajaţilor disponibilizaţi. În conformitate cu rapoartele oficiale ale Institutului Naţional de Statistică, în ceea ce priveşte primul trimestru al lui 2010: „Rata de ocupare a populaţiei în vârstă de muncă (15-64 ani) de 57,0% a avut un nivel inferior atât celui din trimestrul corespunzător din anul precedent, cât şi celui din trimestrul anterior (-0,4 puncte procentuale în ambele cazuri)“, în timp ce „rata şomajului BIM a fost de 8,1%, în creştere atât faţă de trimestrul anterior (7,5%), cât şi faţă de trimestrul corespunzător din anul precedent (6,9%)“.
Bugetarii concediaţi nu au loc în mediul privat
În ultima perioadă, autorităţile au anunţat că va urma un val de concedieri în sectorul bugetar, dar, din păcate, aceştia nu prea au unde să meargă, pentru că şi în sectorul privat angajatorii mai fac disponibilizări. „Ţinând cont de disponibilizările în sectorul bugetar sau de blocarea angajărilor în majoritatea instituţiilor statului, singura alternativă pentru personalul afectat de aceste măsuri este reorientarea spre domeniul privat. Totuşi, nici sectorul privat nu va reuşi să asimileze în întregime aceste persoane, confruntându-se, la rândul său, cu reduceri de costuri şi implicit de personal. În plus, în sectorul privat va exista probabil o anumită reticenţă faţă de personalul venit din sectorul bugetar“, au spus reprezentanţii Kilpatrick.
Problemele nu au dispărut
„Piaţa muncii oglindeşte cu o fidelitate mare piaţa economică, atât la nivel naţional, cât şi ca tendinţe globale. Deoarece situaţia economică este instabilă, multe incertitudini se transmit şi resimt cu acuitate în piaţa muncii. Mai mult, instabilităţii economice i se adaugă una politică, schimbările continue în sfera legislaţiei fiscale având efecte greu de contorizat încă. Previziunile pe termen scurt sau mediu nu arată o creştere semnificativă la nivel economic, deci şi piaţa muncii este afectată în mare măsură, pe termen lung, însă putem spune că mare parte din potenţialul uman a rămas încă nedescoperit ,aşa încât vor urma şi alte perioade de emergenţă“, au mai spus specialiştii Kilpatrick. „Atâta timp cât prognozele de creştere a economiei sunt negative, din păcate piaţa muncii nu are cum să evolueze pozitiv decât punctual sau temporar, pe anumite sectoare, sau sezonier, în relaţie cu anumite activităţi. Tradiţional însă, piaţa se activează în fiecare an după perioada concediilor de vară (ca urmare a campaniilor de toamnă, apoi, datorită creşterii consumului, ca urmare a sărbătorilor de iarnă), astfel încât spre sfârşitul anului rata de ocupare va creşte“, a concluzionat directorul de Resurse Umane, BDO România.
În ultimii doi ani, mulţi oameni şi-au pierdut slujbele, iar în prezent specialiştii în Resurse Umane nu văd o îmbunătăţire a pieţei muncii, aşadar, reîncadrarea persoanelor concediate în câmpul muncii va dura doi-trei ani. „Este greu de estimat, totul depinde de capacitatea economiei de a produce noi locuri de muncă, de a-şi relua creşterea. Numai în cursul lunii iunie 2010, numărul total de şomeri intraţi în evidenţe a fost de 70.503 persoane (conform ANOFM), deci momentan economia continuă să producă şomeri, încă nu se pune problema încadrării celor deja existenţi. Iată de ce poate dura doi-trei ani până la reîncadrarea completă a celor care sunt acum în căutarea unui loc de muncă“, a explicat, pentru Curierul Naţional, Sorin Faur, director de Resurse Umane, BDO România. Potrivit reprezentanţilor Kilpatrick Executive Search, companie membră HR Club, pentru persoanele disponibilizate în anul 2009 şi care până în prezent nu şi-au găsit un nou loc de muncă, va deveni din ce în ce mai greu să se reîncadreze. „Pe de o parte, există societăţile care au făcut disponibilizări, pentru ca ulterior să recheme unele dintre persoanele afectate de această măsură. Pe de altă parte, există societăţile care au făcut noi angajări. Este probabil ca persoanele care nu au reuşit să se angajeze să nu corespundă cerinţelor actuale din punct de vedere al calificării, cunoştinţelor sau aptitudinilor, vârstei sau poate chiar al domiciliului. Ţinând cont că în continuare există disponibilizări, problemele de acest gen vor continua să se manifeste. Angajatorii se arată deja reticenţi faţă de persoane care o perioadă lungă nu au avut un loc de muncă, preferând să se orienteze spre cele încadrate în muncă“, au mai arătat specialiştii Kilpatrick.
Piaţa a absorbit puţini angajaţi disponibilizaţi
Conform declaraţiilor oficialilor Kilpatrick, restructurările au apărut în principal în urma deciziilor pripite de angajare din perioada 2006-2008 şi a reducerii activităţii prin prisma crizei economice mondiale. „S-au făcut restructurări în rândul ultimilor angajaţi, al celor neperformanţi, în echipele de suport şi entry level. Vorbind astfel de mai multe categorii de specialişti, absorbţia lor în piaţa muncii a fost graduală, pe industrii şi specializări. Astfel că, dacă pentru proaspeţii absolvenţi, piaţa de call center şi debt collection a oferit oportunităţi de angajare, în rândul profesioniştilor seniori, reintegrarea a durat mai mult, diferind în funcţie de industria în care activau şi de specializările deţinute“, au subliniat specialiştii HR.
Economia a continuat, din păcate, să sufere, prognozele autorităţilor arătând de la lună la lună cifre tot mai rele referitoare la scăderea economică pentru sfârşitul anului. Sorin Faur a arătat prin cifrele INS cum stă situaţia în cazul absorbţiei pieţei muncii a angajaţilor disponibilizaţi. În conformitate cu rapoartele oficiale ale Institutului Naţional de Statistică, în ceea ce priveşte primul trimestru al lui 2010: „Rata de ocupare a populaţiei în vârstă de muncă (15-64 ani) de 57,0% a avut un nivel inferior atât celui din trimestrul corespunzător din anul precedent, cât şi celui din trimestrul anterior (-0,4 puncte procentuale în ambele cazuri)“, în timp ce „rata şomajului BIM a fost de 8,1%, în creştere atât faţă de trimestrul anterior (7,5%), cât şi faţă de trimestrul corespunzător din anul precedent (6,9%)“.
Bugetarii concediaţi nu au loc în mediul privat
În ultima perioadă, autorităţile au anunţat că va urma un val de concedieri în sectorul bugetar, dar, din păcate, aceştia nu prea au unde să meargă, pentru că şi în sectorul privat angajatorii mai fac disponibilizări. „Ţinând cont de disponibilizările în sectorul bugetar sau de blocarea angajărilor în majoritatea instituţiilor statului, singura alternativă pentru personalul afectat de aceste măsuri este reorientarea spre domeniul privat. Totuşi, nici sectorul privat nu va reuşi să asimileze în întregime aceste persoane, confruntându-se, la rândul său, cu reduceri de costuri şi implicit de personal. În plus, în sectorul privat va exista probabil o anumită reticenţă faţă de personalul venit din sectorul bugetar“, au spus reprezentanţii Kilpatrick.
Problemele nu au dispărut
„Piaţa muncii oglindeşte cu o fidelitate mare piaţa economică, atât la nivel naţional, cât şi ca tendinţe globale. Deoarece situaţia economică este instabilă, multe incertitudini se transmit şi resimt cu acuitate în piaţa muncii. Mai mult, instabilităţii economice i se adaugă una politică, schimbările continue în sfera legislaţiei fiscale având efecte greu de contorizat încă. Previziunile pe termen scurt sau mediu nu arată o creştere semnificativă la nivel economic, deci şi piaţa muncii este afectată în mare măsură, pe termen lung, însă putem spune că mare parte din potenţialul uman a rămas încă nedescoperit ,aşa încât vor urma şi alte perioade de emergenţă“, au mai spus specialiştii Kilpatrick. „Atâta timp cât prognozele de creştere a economiei sunt negative, din păcate piaţa muncii nu are cum să evolueze pozitiv decât punctual sau temporar, pe anumite sectoare, sau sezonier, în relaţie cu anumite activităţi. Tradiţional însă, piaţa se activează în fiecare an după perioada concediilor de vară (ca urmare a campaniilor de toamnă, apoi, datorită creşterii consumului, ca urmare a sărbătorilor de iarnă), astfel încât spre sfârşitul anului rata de ocupare va creşte“, a concluzionat directorul de Resurse Umane, BDO România.
Primeste zilnic prin e-mail cele mai importante stiri din Oltenia. Aboneaza-te acum la newsletter! »
Notează articolul.
Nota curentă: 5.0 din 2 voturi
Nota curentă: 5.0 din 2 voturi
Comentarii
Gazeta de Sud nu este responsabilă juridic pentru conținutul comentariilor. Mesajele care conțin amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste nu sunt permise.
- de ioooo:
citeam intr-un ziar ca la 4,2 mil de angajati cu carte de munca romania se compara cu cehia o tara cu 10 mil de locuitori ,deci daca somajul e decat 7,44% cum da anofm io sunt popa :)) in strainatate la un moment dat forta de munca nu are cum sa fie plecati peste 20% e imposibil avem 40 % angajati hai la negru cu pfa-uri cu patronasi inca 20% restul 20% sunt someri clari si din forta de munca sunt scazuti deja cei pensionati anticipat pe caz de boala etc care pot la randul lor sa lucreze si la alb si la negru deci somajul se invarte de voie in jurul cifrei de 20% ,ganditi-va ca spania unde somajul se calculeaza mult mai real la ora actuala are 20% somaj oficial ,crede cineva ca noi am putea avea mai putin? - de ICA:Sc. de Partid nea invatat ca; Iesirea din CRIZA se face cu semnatura pe propia raspundere de catre un Partid Politic aflat la Guvernare. SI dupa aceia treci la Relansarea Economiei. Ca alsfel cu cat trece timpul la CRIZA cu atat te ANFUNZII mai mult si nu vei iesi niciodata din CRIZA. Se vor face tot mai multii SOMERII.
- de platitor de salari la bugetari:ce sa faci cu un bugetar la privat cand el nu a muncit deloc si a luat bani frara numar acum sa munceasca pe bani putini !!!!! nu prea merge treaba asta ..... stiti cum este vb. lupul schimba blana da naravul mai greu. sa munceasca 10 ore si simbata si duminica si sa ia salariul minim fara sporuri de zambet
- de TEPES VODA:CE PEDEAPSA MAI ESTE PREVAZUTA PT. GENOCID PRIN INFOMETARE A UNUI POPOR!!!???
- de nick:LEGEA COJOCARU privind despăgubirea cetăţenilor României, pentru capitalul trecut, prin Legea 15/1990, din proprietatea lor comună în proprietatea statului român (Proiect) A rt. 1. – În termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, Ministerul Finanţelor Publice va efectua o emisiune de obligaţiuni prin care se va angaja să restituie cetăţenilor României capitalul trecut în patrimoniul societăţilor comerciale şi regiilor autonome create prin aplicarea prevederilor Legii 15/1990. Art. 2. – Valoarea nominală a unei obligaţiuni este de 1.000 (una mie) euro. Art. 3. – Fiecare cetăţean major al României este îndreptăţit să primească un număr de 20 obligaţiuni, fiecare obligaţiune având o valoare nominală de 1.000 euro, respectiv un total de 20.000 euro. Art. 4. – Termenul limită de răscumpărare a obligaţiunilor emise în baza prevederilor prezentei legi este de 10 de ani de la data emiterii lor. Art. 5. – Obligaţiunile emise în baza prezentei legi nu pot fi înstrăinate. Ele pot fi lăsate moştenire, în conformitate cu prevederile legale în vigoare Art. 6. – Dobânda la obligaţiunile ce fac obiectul prezentei legi este de 0,5 la sută pe an şi se datorează începând cu data de 1 ianuarie a anului următor celui în care sunt emise obligaţiunile, urmând să fi plătită odată cu răscumpărarea obligaţiunilor. Ar t. 7. – Răscumpărarea obligaţiunilor şi plata dobânzilor aferente se vor face din Fondul Naţional pentru Despăgubiri şi Investiţii care va avea ca surse: sumele încasate de statul român din vânzarea acţiunilor şi activelor aflate în proprietatea sa; dividendele şi profiturile încasate de statul român pentru capitalurile aflate în proprietatea sa; impozitul progresiv pe avere; impozitul pe averile dobândite în mod illicit; alte surse stabilite prin lege. Art. 8. – Impozitul progresiv pe avere şi impozitul pe averile dobândite în mod ilicit vor face obiectul unor legi speciale. Art. 9. – Obligaţiunile emise în baza prezentei legi vor fi răscumpărate începând cu anul următor emiterii lor, prin licitaţii publice, sumele băneşti corespunzătoare fiind utilizate pentru finanţarea de proiecte de investiţii propuse de persoanele fizice autorizate şi de societăţile comerciale care îi vor avea ca acţionari, sau asociaţi, pe deţinătorii de obligaţiuni, printr-o metodologie similară cu cele utilizate pentru finanţările nerambursabile acordate de Uniunea Europeană.
- de DX:Normal ca patronii sa aibe asemenea comportare pt ca se ia din somaj 15% pt gusati si-i este frica sa nu fie contaminat cu un virus de la BOC.Nu primesc bugetari pt ca au fost cinstiti cei concediati si numai pot face evaziune fiscala iar muncitorii obliga protejatii la munca ori ii invata si raman fara firma daca capata experienta de la oricine.......Oare,d ece englezii,francezii,s paniolii,italienii si multii altii,ia pe cei ce a spalat wc-uri si au cersit la noi iar la ei sunt: ingineri, doctori ,cercetatori, directori, etc?! Acei bossi te pune la treaba si esti mai destept te pune unde iti este locul si nu recunoaste ca are un roman ori tigan sau un caine comunitar,dar cei ce au alte comentarii sa spuna,care om de stiinta a fost evaluat in romania si daca a trait in romania fara a fi condamnat!!!!....... ......In romania inveti doar sa ai obligatii la impozite,sa fi sclav si sa cersesti,ori caine comunitar,daca nu esti din elita prostilor si a junglei......
