(Ediţie din arhivă) Anul 15, nr. 4677. Miercuri, 06 Ianuarie 2010
RSS
-
Publicitate
-
Arhiva
« Alte articole din categoria Societate
Criză de personal la Spitalul de Urgenţă
Societate - Simona TUDOR(citeste alte articole de acelasi autor »)
Medicul, un exemplar din ce în ce mai rar în Spitalul de Urgenţă Craiova
Versiunea pentru tiparire
Marimea textului: 
În plină criză economică, Spitalul de Urgenţă Craiova a angajat 29 de asistenţi medicali începând cu 1 ianuarie, la ce-rerea şefilor de secţii. Angajările au fost făcute pe o perioadă determinată şi sunt justificate de criza gravă de personal cu care se confruntă unitatea sanitară.
Printre multele probleme cu care se confruntă Spitalul de Urgenţă Craiova este şi cea a personalului insuficient. Potrivit reprezentanţilor unităţii sanitare, gradul de ocupare a posturilor (de medici, asistenţi medicali şi personal auxiliar) este în prezent între 65% şi 70%, cele mai afectate fiind secţiile cu grad ridicat de risc, cum ar fi Terapia Intensivă, Ortopedia şi Urologia. „Gradul de ocupare a posturilor este între 65% şi 70% în prezent. Cu toate acestea, am reuşit să ne descurcăm până acum. Dacă însă va continua vacantarea posturilor, vor fi probleme serioase“, a declarat conf. dr. Florin Petrescu, managerul Spitalului de Urgenţă Craiova. Acesta s-a referit la situaţia din lunile noiembrie şi decembrie, când normativul de personal a ajuns la 55%, după ce toţi salariaţii au fost trimişi câte patru zile în concediu fără plată, în baza Legii nr. 329/2009, care obliga instituţiile bugetare să scadă cheltuielile de personal cu 15,5%.
Posturi blocate, angajaţi puţini
Managerul a mai spus că posturile vacante sunt blocate din 2009 prin decizia Ministerului Sănătăţii, şi, din această cauză, spitalul nu poate face decât angajări temporare, până la întoarcerea titularului (aflat în concediu de îngrijire a copilului, concediu medical etc.). În luna ianuarie, spitalul a fost nevoit să angajeze temporar 29 de asistenţi medicali, fără de care activitatea unităţii sanitare ar fi fost grav afectată, pentru că un număr insuficient de salariaţi influenţează şi veniturile spitalului, mai spune managerul. „În Urgenţă, de exemplu, numărul solicitărilor a crescut foarte mult, ajungând la 400-450 pe zi, în condiţiile în care se lucrează cu acelaşi număr de angajaţi. Este un motiv pentru care nu se poate realiza un indicator foarte important în funcţie de care spitalul primeşte finanţare pentru serviciul respectiv. Acest indicator se referă la rapiditatea cu care este rezolvat un caz. Or dacă un medic are foarte mulţi pacienţi, aceştia va trebui să aştepte mai mult până când vor fi văzuţi de medic şi uite aşa se pierd bani“, a precizat Petrescu.
Salariile din 2010, la valoarea din decembrie 2009
Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea instituţiilor publice, a contribuit, de asemenea, la scăderea numărului de angajaţi. Spitalul de Urgenţă Craiova a pierdut şapte profesori universitari, care au fost obligaţi, potrivit acestei legi, să aleagă între pensie şi salariul de la spital, iar alţi cinci au ales să mai desfăşoare doar activitate didactică în spital.
Doar în privinţa salariilor angajaţii vor avea certitudinea că nu vor mai scădea. Noile grile de salarizare prevăd o remunerare a personalului la valoarea din luna decembrie 2009. Cu toate acestea, sindicaliştii de la Spitalul de Urgenţă Craiova sunt pregătiţi pentru ce este mai rău în 2010 şi spun că nu vor sta cu mâinile în sân. „Dacă bugetul pe 2010 va fi de criză sau insuficient, mi-e greu să spun cum ne vom descurca în condiţiile în care ni se va lua iar din ceea ce ni s-a luat deja, şi mă refer inclusiv la sporuri şi tichete de masă. În prezent, liderii confederaţiilor sindicale la care suntem şi noi afiliaţi se întâlnesc la Bucureşti pentru a stabili paşii următori în vederea apărării drepturilor angajaţilor, o hotărâre în acest sens urmând să fie luată în zilele următoare“, a declarat Bogdan Badea, vicepreşedintele Sindicatului SANITAS de la Spitalul de Urgenţă Craiova.
Tinerii talentaţi refuză salariile de mizerie
Lipsa unei perspective de realizare profesională a făcut ca în ultimele luni tot mai mulţi medici să fie interesaţi de oferte de lucru în străinătate. Printre aceştia şi câteva zeci de medici tineri de la Spitalul de Urgenţă Craiova. Managerul unităţii sanitare susţine că este vorba de medici talentaţi, printre care şi un rezident în specialitatea medicină internă, care a ales fără să stea pe gânduri un salariu de 4.000 de lire sterline la o clinică din Marea Britanie în locul unui salariu jignitor de 1.300 de lei la Spitalul de Urgenţă Craiova.
Printre multele probleme cu care se confruntă Spitalul de Urgenţă Craiova este şi cea a personalului insuficient. Potrivit reprezentanţilor unităţii sanitare, gradul de ocupare a posturilor (de medici, asistenţi medicali şi personal auxiliar) este în prezent între 65% şi 70%, cele mai afectate fiind secţiile cu grad ridicat de risc, cum ar fi Terapia Intensivă, Ortopedia şi Urologia. „Gradul de ocupare a posturilor este între 65% şi 70% în prezent. Cu toate acestea, am reuşit să ne descurcăm până acum. Dacă însă va continua vacantarea posturilor, vor fi probleme serioase“, a declarat conf. dr. Florin Petrescu, managerul Spitalului de Urgenţă Craiova. Acesta s-a referit la situaţia din lunile noiembrie şi decembrie, când normativul de personal a ajuns la 55%, după ce toţi salariaţii au fost trimişi câte patru zile în concediu fără plată, în baza Legii nr. 329/2009, care obliga instituţiile bugetare să scadă cheltuielile de personal cu 15,5%.
Posturi blocate, angajaţi puţini
Managerul a mai spus că posturile vacante sunt blocate din 2009 prin decizia Ministerului Sănătăţii, şi, din această cauză, spitalul nu poate face decât angajări temporare, până la întoarcerea titularului (aflat în concediu de îngrijire a copilului, concediu medical etc.). În luna ianuarie, spitalul a fost nevoit să angajeze temporar 29 de asistenţi medicali, fără de care activitatea unităţii sanitare ar fi fost grav afectată, pentru că un număr insuficient de salariaţi influenţează şi veniturile spitalului, mai spune managerul. „În Urgenţă, de exemplu, numărul solicitărilor a crescut foarte mult, ajungând la 400-450 pe zi, în condiţiile în care se lucrează cu acelaşi număr de angajaţi. Este un motiv pentru care nu se poate realiza un indicator foarte important în funcţie de care spitalul primeşte finanţare pentru serviciul respectiv. Acest indicator se referă la rapiditatea cu care este rezolvat un caz. Or dacă un medic are foarte mulţi pacienţi, aceştia va trebui să aştepte mai mult până când vor fi văzuţi de medic şi uite aşa se pierd bani“, a precizat Petrescu.
Salariile din 2010, la valoarea din decembrie 2009
Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea instituţiilor publice, a contribuit, de asemenea, la scăderea numărului de angajaţi. Spitalul de Urgenţă Craiova a pierdut şapte profesori universitari, care au fost obligaţi, potrivit acestei legi, să aleagă între pensie şi salariul de la spital, iar alţi cinci au ales să mai desfăşoare doar activitate didactică în spital.
Doar în privinţa salariilor angajaţii vor avea certitudinea că nu vor mai scădea. Noile grile de salarizare prevăd o remunerare a personalului la valoarea din luna decembrie 2009. Cu toate acestea, sindicaliştii de la Spitalul de Urgenţă Craiova sunt pregătiţi pentru ce este mai rău în 2010 şi spun că nu vor sta cu mâinile în sân. „Dacă bugetul pe 2010 va fi de criză sau insuficient, mi-e greu să spun cum ne vom descurca în condiţiile în care ni se va lua iar din ceea ce ni s-a luat deja, şi mă refer inclusiv la sporuri şi tichete de masă. În prezent, liderii confederaţiilor sindicale la care suntem şi noi afiliaţi se întâlnesc la Bucureşti pentru a stabili paşii următori în vederea apărării drepturilor angajaţilor, o hotărâre în acest sens urmând să fie luată în zilele următoare“, a declarat Bogdan Badea, vicepreşedintele Sindicatului SANITAS de la Spitalul de Urgenţă Craiova.
Tinerii talentaţi refuză salariile de mizerie
Lipsa unei perspective de realizare profesională a făcut ca în ultimele luni tot mai mulţi medici să fie interesaţi de oferte de lucru în străinătate. Printre aceştia şi câteva zeci de medici tineri de la Spitalul de Urgenţă Craiova. Managerul unităţii sanitare susţine că este vorba de medici talentaţi, printre care şi un rezident în specialitatea medicină internă, care a ales fără să stea pe gânduri un salariu de 4.000 de lire sterline la o clinică din Marea Britanie în locul unui salariu jignitor de 1.300 de lei la Spitalul de Urgenţă Craiova.
Primeste zilnic prin e-mail cele mai importante stiri din Oltenia. Aboneaza-te acum la newsletter! »
Notează articolul.
Nota curentă: 5.0 din 9 voturi
Nota curentă: 5.0 din 9 voturi
Comentarii
Gazeta de Sud nu este responsabilă juridic pentru conținutul comentariilor. Mesajele care conțin amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste nu sunt permise.
- de Nae B.:
Nu era nevoie de noi angajari. Era suficient ca actualii angajati sa se apuce de munca... - de gogu:"Tinerii talentaţi refuză salariile de mizerie: e si normal...
- de ancuta:ma lasi? pleaca tinerii? dar ce, le-a dat cineva de lucru? pe toate sectiile sunt adunate toate rubedeniile serpoilor batrani. Noi astia care am invatat nemancati ar fi trebuit sa platim 10-20.000 euro ptr un post. Sictir cu spitalul vostru cu tot! Uite ca aici peste un an imi iau diploma de oral surgeon cu distinctie din partea decanatului, iar in Romania Surpi nu mai stia cum sa-i pupe sub coada pe Camen, Olimid, si alti cativa looseri care nu stiau sa faca o rezectie apicala in anul 2 de rezidentiat.
- de andrei:Corect, dar ai uitat sa mentionezi clanul Ciurestilor, Marinestilor, si alte neamuri nobile, nu ca noi muritorii de foame care am avut tupeul sa facem Medicina.
- de ion:Da este adevarat ,in spitalul nr. 1 exista lipsa de cadre medicale. DAR, birouriile din policlinica sint pline pina la refuz cu personal texa si auxiliar CARE NU FAC NIMIC SI PRIMIESC BANI DEGEABA. Acolo trebuie reformat. SI cine are urechi sa auda. Seful resurse umane- este Corina Bambache- O NULITATE.NU STIE DECIT SA PRIMEASCA BANII LA ANGAJARII INTRE 200-300 MILIOANE. DAR SE PARE CA NIMENI NU VREA SA AUDA ,SA NU VADA...PAI FRATIILOR DE CE SA NE MAI PLINGEM?CU ASA NULITATII SI HOTII IN POSTURII CHEIE .... VORBELE SINT DE PRISOS....
- de mandella:apropos de spitalul de urgenta: fosta directoare a spitalului 1 cv, se lauda in martie 2009, ca a achizitionat un aparat pentru sfaramarea pietrelor de la rinichi, ultraperformant, unic in tara, etc.....laude electorale, probabil. DORESC SA INTREB: DE CE NU A FOST PUS IN FUNCTIUNE? poate Gazeta de sud face o anceta pe aceasta tema. astept rezultatul. cu stima, Mandella.
- de Nicu:Spitalul nr 1 Craiova este o ghena de gunoi, plina de caini vagabonzi si culoare imputzite.Cadrele medicale sunt niste nenoriciti, cu cateva aparate ruginite si multa nesimtire.Sectia ATI care ar fi trebuit sa fie cea mai curata din tot spitalul e o mizerie.Acolo toti sunt rudele diversilor.Spitalul nr 1 nu mai poate fi asanat decat cu o bomba atomica sa rada mizeria aia de pe suprafata pamantului, acel focar de infectie unde oamenii sunt torturati.
- de ioooo:mdea e incredibil sistemul de sanatate ,dar si fondurile primite de la stat sunt mici ,iar sistemul la cum e creat e varza daca esti director sau manager de spital cum ii zice acuma si nu furi esti prostu satului nu ajuti pe nimeni ,la viitoarea rectificare bugetara ti se ia tie si se acopera gaurile alora care fura deci unde nu-i lege nici domnu nu cere :),de ce naiba nu modifica si statul legea insolventei inst publice ? depasesti bugetul creditorii cer insolventa si te prezinti ca manager la tribunal direct ,fara sa fie nevoie de alte investigatii de flagrant etc ,ai buget clar te prezinti la tribunal cat ai vrea nu poti sa mai face decat mici manarii ,plus ca la nivel de minister nu s-ar mai putea face afecerile mari la nivel central.
- de ariel..:Criza, criza...dar ce drk face spitalul asta cu 6 juristi?Iar angajarea celor 29...mana cereasca pentru personalul de la resurse...nu?si nu numai....
- de GARDA DE FIER :Imi este scarba de spitale in general , de nr. 1 ce sa mai zic , va urez tuturor sa fiti sanatosi si sa nu aveti parte de spital si de doctori !
- de gabiks:ptr 3 si 4: va mai aduceti aminte ?? nici eu nu am uitat mizeriile din facultate, cum ii vedem pe pilosi iesind de la examen cu gura pana-n urechi, si noi, care ne zbateam ptr bursa... asta e.. nu voi uita niciodata !! poate ma intorc in tara sa-i invat pe nemernici MEDICINA !! nu se gaseste nimeni sa faca un pic de curatenie in spitalul ala?
- de adone:de spaga la angajare de ce nu spuneti ? aia din-nainte , calangiu lua 3000-4000 euro , asta cit ia ? scrieti ca decit 20000-30000 ? e mai omenos sau poate e la inceput si nu stie? politia ce face ? de aia o sa plecam cu totii in alte tari , unde ne platesc PENTRU MUNCA , corect
- de mamucika di Germania:Cica domnita Tudor! Matale scri din carti de povesti de adormit rumanaci? Sau din auzite, precum ca spitalele englezesti cauta medici germani si nicidecum analfabeti din est, fie ei polonezi, cehi sau rumanaci de astia ridicati la rang de "doftori",acordind u-le salarii intre 4000 si 8000 de lire sterline? Poate, dna Tudor, urmarind din cind in cind emisiuni TV din Germania, va veti minuna aflind aceasta precizare facuta mai sus! Dar asa cum am sesizat eu la ultima vizita in Rumanika prin 2008, s-au scos posturile TV germane de furnizorii aia de acolo....Asa ca ar mai exista posibilitatea de informare de pe internet! Mda, dar cum limba germana e cam asa de "grea" ca aia rumaniceaska....si poate si din p.d.v. patrihotesc...Asa ca cele relatate de dv in contextul cursiv se refera la ...Exact! La medicii germani, adica la cei ce au absolvit o facultate si pe urma...Ma puteti inca urmari? Eeeeee, cam asta-i adevarul cu asa lingineri si doftorasi din est, care chipurile sint cautati in Occident! Nu de alta ,dar exista si povesti cu militieni si postcomunisti, despre care puteti fara indoiala "fredona"...
- de control:ANGAJARI FACUTE DE DIRECTORUL PETRESCU SI ACOLITII SAI NUMAI PE BANI MULTI SI FARA JUSTIFICARE . ESTE SINGURUL LUCRU PE CARE L-A FACUT IN SPITAL SI PENTRU CARE ESTE PROMOVAT. PROBABIL A STRANS CATEVA SUTE DE MII DE EURO PENTRU CRIZA .OARE CAND ORGANELE ABILITATE SE VOR SESIZA
- de markteo:nu mai dati fratilor spaga, sau daca tot vreti sa dati, faceti sesizari si organizati niste flagrante. poate se trezeste draq cineva si scapam de ei.
- de anisia:angajari pe perioada determinata- cu ce preturi, pt.ce perioada?? bine fac toti cand pleaca dincolo!!
- de sande:vrajeala,30000 ron,ce e nebun careva,nici chiar asa,banii aia nu-i mai strang intr-o viata assistentii darnici,lucrez tot intr-un spital de urg,si aici se vb de 10000 euro,vrajeala,dar relatii,neamuri pesste tot,poate bani daar 1000 euro maxim.bosorogii predau stafeta copiilor,dar care din pacate ii inlaturara pe cei mai buni,pentru a nu exista concurenta.(ori essti sclaavul lor,ori pleci).
