« Alte articole din categoria Societate
Angajatorii au spus pas
Societate - Crina RAICEA(citeste alte articole de acelasi autor »)
Versiunea pentru tiparire
Marimea textului: 
Târgul de cariere s-a terminat, iar angajatorii au plecat dezamăgiţi. Candidaţii nu i-au impresionat, iar slujbele cu care au venit la târg au rămas neocupate.
Dacă angajatorii invocă lipsa de experienţă şi slaba pregătire a tinerilor, absolvenţii şi studenţii consideră că angajatorii au pretenţii prea mari. „Nu vom avea de unde selecta pentru interviuri. Au venit foarte puţini pe domeniul nostru, IT. Sunt mulţi economişti, chimişti sau sociologi“, a spus Mara Cirbeanu, HR Ubisoft.Tinerii au venit, au luat ofertele, dar nu s-au arătat impresionaţi de unele joburi care îi pot ajuta să se dezvolte profesional. „Am venit la acest târg cu un job special pentru absolvenţi, international trainee, un post în Bucureşti, cu posibilitatea de a pleca în străinătate, de a-şi dezvolta o carieră, de a învăţa. Tinerii de aici nici nu vor să audă să plece din Craiova. Poate are acest oraş ceva special“, a spus Alina Mihai, specialist HR Real România.
„Tot dincolo e viitorul nostru“
Angajatorii au fost uimiţi de invazia de economişti de pe piaţa muncii din Oltenia, care ar accepta orice slujbă, numai să câştige un ban. „A fost sub aşteptările noastre. Voiam să găsim oameni mai buni, dar am descoperit tineri fără experienţă, mulţi economişti dispuşi să lucreze orice, dar noi nu avem nevoie de ei“, a explicat Ileana Giorgini, inspector resurse umane RUCOM Craiova.
Puşi faţă în faţă cu angajatorii, tineri sau nu, craiovenii aflaţi în căutarea unui loc de muncă au înţeles cât de important este să ştii meserie, să ai o bază. Dacă nu avut ce bifa la capitolul experienţă, angajatorii le-au cerut proiecte, lucrări practice făcute de ei. Au primit ca răspuns o privire mirată şi un ridicat din umeri. „Este al treilea târg la care am fost prezenţi. Sibiu, Iaşi, Craiova, urmează Bucureşti şi Târgu Mureş. Vrem să angajăm 300 de oameni, dar nu avem pe cine. Noi venim în întâmpinarea lor, cheltuim bani ca să ne deplasăm în toate aceste oraşe şi ei nu sunt interesaţi. Doar două CV-uri m-au impresionat şi mai mult ca sigur îi voi angaja. În rest, nimic. Cei care vin întreabă despre ce e vorba, iar când le cer proiecte, când îi întreb ce portofoliu au, nu mai spun nimic. Le oferim salarii, traininguri, locuinţe de serviciu, team-bildinguri, dar nu avem cui. Singura speranţă este ca studenţi din ani mai mici, care vin şi află ce trebuie să facă, să ne sune peste un an, doi şi să ne prezinte portofoliul lor“ a precizat Liviu Cristescu, general manager ROUTE 66.
Dezamăgiţi au fost şi candidaţii care au plecat de la târg fără să primească măcar un zâmbet de la angajatori. În loc să folosească experienţa ca pe o lecţie de viaţă, au spus printre dinţi: „Tot dincolo e viitorul nostru. Ăştia au pretenţii, dar fără să dea bani“. S-au consolat repede cu un pix, un ziar sau o brichetă şi au aruncat nervoşi ofertele pe jos, în faţa Teatrului Naţional „Marin Sorescu“ din Craiova.
Nota curentă: 4.0 din 4 voturi
Gazeta de Sud nu este responsabilă juridic pentru conținutul comentariilor. Mesajele care conțin amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste nu sunt permise.
- de sudistu':
Iar venira astia de la resurse umane cu rasini... Auzi, portofoliu....Vorbit i bai nene clar si direct, ca nu toata lumea traieste la "nivelul" vostru...Nu vreau sa critic toata breasla HR, am cunoscut si oameni de toata isprava, dar se pare ca nota in HR e data de niste habar-nishti cu ifose de filosofi...Stagiatur a este necesara pentru absolventi, prin urmare firmele trebuie sa il ajute cu tact pe tanarii absolventi sa dobandeasca notiuni specifice locului de munca...Asta ar trebui sa sustina cei de la HR, nu sa faca tot felul de acuzatii... - de Experienta ?:Cum poti pretinde experienta de la un student ? Angajatorii nu prea stiu de vor. cauta absolventi, studenti, adica tineri, dar au pretentii de experienta. Se cam contrazic. Eu m-as fi dus pe acolo, dar am renuntat cand am auzit ca se cauta tineri absolventi ori studenti. Ii prefera pe acestia fiindca nu prea pot ridica pretentii financiuare, dar vor de la ei experienta ca de la unul versat. Slabe sperante. Angajatorii romani au ifose, cei europeni au acceptat milioane de romani care aici nu aveau de lucru. Aceasta spune totul. As merge si mai departe, afirmand ca angajatorii romani sunt CIUFUTI.
- de ru:anagajatorii au tras un mare fis. ei probabil vor sclavi nu angajati
- de headhunter:Aveti dreptate, de cele mai multe ori reprezentantii HR prezenti la targuri sunt distanti si parca plictisiti de ceea ce fac. Trebuie sa intelegeti ca ati citit un articol de presa si nu ati ascultat un interviu si chiar si din acesta mai poate fi taiat. Nu va face nimeni vinovati de faptul ca la scoala aproape nimeni nu isi da interesul sa inteleaga ca ceea ce va invata nu are legatura in cele mai multe cazuri cu realitatea, de aici si frustrarea voastra de absolventi, pierduti parca intr-un cerc vicios.Sistemul de invatamant este un dezastru la nivel national.As fi fost bucuros sa vad macar un profesor care se intereseaza de ceea ce se cere pe piata pentru asi pregati cursurile cat mai aproape de realitate. Nu cred ca a fost vreunul la targ, sau daca a fost cu noi nu a stat de vorba. Peste toate acestea insa trebuie sa recunoaste-ti si voi ca interesul manifestat in ceea ce priveste scoala este din ce mai scazut. Poate ca profesorii nu o cer , dar daca un absolvent de automatica sau mate-info nu are nici o aplicatie sau proiect care sa poata fi aratat la interviu , macar cel de licenta , este foarte grav. Sa vrei sa te angajezi programator si sa nu ai nici macar o linie de cod scrisa nu cred ca este posibil. Cred ca ar fi mai bine sa fim cu totii mai interesati de ceea ce se intampla cu noi, este foarte usor sa dam vina pe altii si astfel sa ne linistim creierul. Ca sa poti face aprecieri despre un om pe care nu-l cunosti trebuie sa ai macar nivelul lui de pregatire. Poate ca un pic de respect nu ar strica. Sper sa va fie de folos cuvintele mele. Succes tuturor celor care sunt in anii terminali si care deja se gandesc la cariera lor intrebandu-ne : ce ar trebui sa stiu ca sa ma angajez la voi, cum decurge un interviu .......
