(Ediţie din arhivă) Anul 14, nr. 4380. Vineri, 06 Martie 2009
RSS
-
Publicitate
-
Arhiva
Emil Boc doreşte să fie redus decalajul dintre salariul minim şi cel maxim
Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail
Marimea textului: 
« Alte articole din categoria Politica si comunitate
Boc: Bugetarii cu venituri mari nu mai primesc majorări salariale
Politica si comunitate - Ramona LEŞEANU(citeste alte articole de acelasi autor »)
Bugetarii cu venituri mari ar putea să nu mai beneficieze de majorări salariale pentru o anumită perioadă, creşteri care vor fi aplicate în principal în cazul persoanelor cu venituri mici, pentru asigurarea unui echilibru între diferite categorii de angajaţi, a declarat ieri premierul Emil Boc.
„Cei cu salarii mici vor avea o creştere mai mare de salariu faţă de cei cu venituri mari, în cazul cărora ar putea exista o stagnare a salariilor. Nu urmărim scăderea salariilor existente. Păstrăm drepturile câştigate, dar oprim creşterile la anumite categorii pentru o perioadă de timp“, a spus Boc, la postul public de radio.
El a precizat că sistemul va fi reglementat prin Legea de salarizare unică în sectorul bugetar, în consultare cu sindicatele. Proiectul de lege privind salarizarea unică în sectorul bugetar va fi finalizat până la sfârşitul lunii aprilie, a anunţat miercuri premierul Emil Boc.
„Am decis ca până pe 30 aprilie să avem finalizat proiectul de lege cu privire la salarizarea unică în România. În acest interval, vom realiza atât consultări cu patronatele, cu sindicatele şi cu alte structuri ale societăţii civile, cât şi consultări cu toate ministerele de resort, astfel încât această lege să fie înaintată în luna mai spre dezbatere parlamentului şi să intre cât mai repede cu putinţă în vigoare“, a spus Boc.
„Costurile cu personalul consumă o componentă importantă şi aflată în creştere din bugetul României“
Declaraţia premierului vine în contextul în care Banca Mondială (BM) a recomandat autorităţilor române ca, pe termen scurt, să limiteze creşterea salariilor la inflaţie, să îngheţe angajările şi să înceapă un plan multianual de eliminare a sporurilor, arătând că lipsa unei strategii salariale coerente a permis sindicatelor să aibă solicitări excesive.
Într-un raport realizat pentru autorităţile române, BM arată că absenţa unei strategii coerente în domeniul salarizării din sectorul public a permis sindicatelor să aibă solicitări excesive, să existe compensaţii inechitabile, şi a determinat apariţia unor distorsiuni pe piaţa muncii.
„Costurile cu personalul consumă o componentă importantă şi aflată în creştere din bugetul României. Cheltuielile agregate cu personalul au crescut cu 73% din 2005 până în 2007, în timp ce PIB a avansat cu doar 40% în aceeaşi perioadă. Majorarea cheltuielilor a fost determinată parţial de creşterea numărului de posturi, în special în cadrul autorităţilor locale şi în aşa-numitele sectoare speciale (poliţie, jandarmerie, pompieri), însă cea mai mare pondere în avans au avut-o majorările salariale importante“, se arată în raport.
Experţii instituţiei notează că sporurile au o pondere disproporţionată în valoarea finală a sumelor primite de angajaţii din sectorul public, peste nivelul din UE, şi afectează transparenţa. De asemenea, remunerarea experienţei nu este corelată cu performanţa, iar compensaţiile nu au la bază comparaţii cu sectorul privat.
Ca măsuri pe termen scurt, Banca Mondială recomandă limitarea creşterii salariilor la nivelul inflaţiei, îngheţarea angajărilor şi înfiinţarea unui birou care să coordoneze reforma administraţiei publice şi, în special, a celei care vizează sistemul de compensaţii.
Proiectul de lege va fi elaborat în aprilie
Surse oficiale au declarat săptămâna aceasta că modul de calcul al salariilor prin Legea de salarizare unitară în sectorul bugetar va fi discutat cu reprezentanţii confederaţiilor sindicale până la sfârşitul lunii martie, iar proiectul de lege va fi elaborat începând cu prima jumătate a lunii aprilie.
„Structura funcţiilor şi modalităţile de salarizare vor fi stabilite până la sfârşitul acestei luni în discuţiile cu sindicatele“, au afirmat sursele citate. Liderii sindicali au anunţat la sfârşitul lui ianuarie că prin Legea de salarizare unitară vor fi majorate veniturile bugetarilor cu salarii mici şi îngheţate salariile mari, astfel încât, într-un interval de patru-şase ani, să fie redus decalajul dintre salariul minim şi cel maxim, de la un raport de 1-50 la 1-15.
Ei au apreciat atunci că proiectul Legii salarizării unice în sistemul bugetar ar putea fi elaborat în maximum trei luni, iar întregul proces de aplicare ar putea fi finalizat în patru-şase ani.
„Cei cu salarii mici vor avea o creştere mai mare de salariu faţă de cei cu venituri mari, în cazul cărora ar putea exista o stagnare a salariilor. Nu urmărim scăderea salariilor existente. Păstrăm drepturile câştigate, dar oprim creşterile la anumite categorii pentru o perioadă de timp“, a spus Boc, la postul public de radio.
El a precizat că sistemul va fi reglementat prin Legea de salarizare unică în sectorul bugetar, în consultare cu sindicatele. Proiectul de lege privind salarizarea unică în sectorul bugetar va fi finalizat până la sfârşitul lunii aprilie, a anunţat miercuri premierul Emil Boc.
„Am decis ca până pe 30 aprilie să avem finalizat proiectul de lege cu privire la salarizarea unică în România. În acest interval, vom realiza atât consultări cu patronatele, cu sindicatele şi cu alte structuri ale societăţii civile, cât şi consultări cu toate ministerele de resort, astfel încât această lege să fie înaintată în luna mai spre dezbatere parlamentului şi să intre cât mai repede cu putinţă în vigoare“, a spus Boc.
„Costurile cu personalul consumă o componentă importantă şi aflată în creştere din bugetul României“
Declaraţia premierului vine în contextul în care Banca Mondială (BM) a recomandat autorităţilor române ca, pe termen scurt, să limiteze creşterea salariilor la inflaţie, să îngheţe angajările şi să înceapă un plan multianual de eliminare a sporurilor, arătând că lipsa unei strategii salariale coerente a permis sindicatelor să aibă solicitări excesive.
Într-un raport realizat pentru autorităţile române, BM arată că absenţa unei strategii coerente în domeniul salarizării din sectorul public a permis sindicatelor să aibă solicitări excesive, să existe compensaţii inechitabile, şi a determinat apariţia unor distorsiuni pe piaţa muncii.
„Costurile cu personalul consumă o componentă importantă şi aflată în creştere din bugetul României. Cheltuielile agregate cu personalul au crescut cu 73% din 2005 până în 2007, în timp ce PIB a avansat cu doar 40% în aceeaşi perioadă. Majorarea cheltuielilor a fost determinată parţial de creşterea numărului de posturi, în special în cadrul autorităţilor locale şi în aşa-numitele sectoare speciale (poliţie, jandarmerie, pompieri), însă cea mai mare pondere în avans au avut-o majorările salariale importante“, se arată în raport.
Experţii instituţiei notează că sporurile au o pondere disproporţionată în valoarea finală a sumelor primite de angajaţii din sectorul public, peste nivelul din UE, şi afectează transparenţa. De asemenea, remunerarea experienţei nu este corelată cu performanţa, iar compensaţiile nu au la bază comparaţii cu sectorul privat.
Ca măsuri pe termen scurt, Banca Mondială recomandă limitarea creşterii salariilor la nivelul inflaţiei, îngheţarea angajărilor şi înfiinţarea unui birou care să coordoneze reforma administraţiei publice şi, în special, a celei care vizează sistemul de compensaţii.
Proiectul de lege va fi elaborat în aprilie
Surse oficiale au declarat săptămâna aceasta că modul de calcul al salariilor prin Legea de salarizare unitară în sectorul bugetar va fi discutat cu reprezentanţii confederaţiilor sindicale până la sfârşitul lunii martie, iar proiectul de lege va fi elaborat începând cu prima jumătate a lunii aprilie.
„Structura funcţiilor şi modalităţile de salarizare vor fi stabilite până la sfârşitul acestei luni în discuţiile cu sindicatele“, au afirmat sursele citate. Liderii sindicali au anunţat la sfârşitul lui ianuarie că prin Legea de salarizare unitară vor fi majorate veniturile bugetarilor cu salarii mici şi îngheţate salariile mari, astfel încât, într-un interval de patru-şase ani, să fie redus decalajul dintre salariul minim şi cel maxim, de la un raport de 1-50 la 1-15.
Ei au apreciat atunci că proiectul Legii salarizării unice în sistemul bugetar ar putea fi elaborat în maximum trei luni, iar întregul proces de aplicare ar putea fi finalizat în patru-şase ani.
Articole proaspete scrise de tineri, pentru tineri. Tu ai citit Jiunimea? »
Notează articolul.
Nota curentă: 5.0 din 1 vot
Nota curentă: 5.0 din 1 vot
Comentarii
Gazeta de Sud nu este responsabilă juridic pentru conținutul textelor de mai jos. Comentariile care conțin amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste nu sunt permise.
- de salru ......nu-e salaru:
Poate cei ce muncesc in mocirla dar cei de pe scaune au drepturi fara limita.Mai vedeti ce bani primeste cel ce infrunta capriciile vremii si faceti comparetie cu cel ce are confort de lux asigurat dupa care ,sigur numai aveti acelasi art. - de carcotas:Normal.Cum sa scada salariile de mii si zeci de mii?Aceste salarii sunr penntru cei ce au pe "cineva acolo sus ma iubeste".E mult mai confortabil sa-i lasati cu aceleas salarii si sa spuneti ca nu vor mai beneficia de cresteri,oricum nici cei cu salarii mici nu beneficiaza de cresteri.Doar este criza.
- de Nedumeritu:Ce intelege Boc prin salarii mari/mici?
- de VOINEA:Foarte important, elaborarea unei legi unice de salarizare a bugetarilor si o alta lege unica de pensionare,prin care cuantumul pensiei sa se stabileasca in functie de vechime si contributia la fondurile de asigurare sociala, concretizat prin punctul mediu de pensie. Numai conditia necesara si suficienta este sa fie si vointa politica si nu demagogie si ipocrizie. Aceste doua legi sa fie incubate de ministru muncii, Adrian Sarbu si acestea intra in obiectul muncii sale. Dupa mine aceste legi pot fi schitate, nu de mari specialisti in legislatia muncii, ci chiar de niste studenti , din anul II la drept. Cum? Se face rost de cele 2 legi unice, salarizare si pensionare, de pilda din: Franta,Germania,Ital ia,Spania, Portugalia, Elvetia si Austria. Toate aceste tari folosesc aceiasi moneda unica, euro. Se traduce in limba romana, legislatia celor 7 tari mentionate, si pentru fiecare categorie de bugetari, se trece media aritmetica respectiva. Desigur, in acest mod stabilim o ierarhie atat a salarizarii bugetarilor, cat si modalitate de pensionare a salariatilor, stabilite nu dupa legi comuniste, nu de smecherasi romani, ci dupa principiile marilor tari din Uniunea Eoropeana. In acest mod ,legislatia muncii va beneficia de cele doua legi principale:legea unica de salarizare a bugetarilor si o lege unica de pensionare, iar toate legile speciale vor fi imediat abrogate . . Pentru simplificare presupunem ca avem numai 7 functii(meserii) si deci vom avea in analiza noastra,un sir de functiuni: 1=functia nr.1, 2=functia nr.2, 3=functia nr.3, 4=functia nr.4, 5=functia nr5, 6=functia nr.6, 7=functia nr.7. Aceste functii sau profesii sau meserii, sunt rezultatul mediei aritmetice a fiecarui functii in parte, culese din cele 7 tari europene mentionate(Franta,Ge rmania,Italia,Spania ,Portugalia,Elvetia, Austria), salarii medii exprimate in moneda euro. Sa presupunem ca mediile salariale a celor 7 categorii de salarizati, sunt urmatoarele: 1=functia nr.1=400 euro/luna, 2.functia nr.2=800 euro/luna, 3.functia nr.3=1600 euro, 4.functia nr.4=2200 euro/luna, 5.functia nr.5=4000 euro, 6. functia nr.6=5000 euro, 7.functia nr.7=6000 euro/luna. Am obtinut media salariilor bugetare, culese de la cele 7 tari europene mentionate. Observam ca salariul minim(probabil femeia de serviciu), nu la noi, este de numai 400 euro/luna, desigur mult mai mare ca in Romania de cca 150 euro/luna. Pentru a determina o grila de salarizare sau mai bine zis niste coeficienti de erarhizare a functiilor bugetare, toata seria de mai sus, o impartim la salariul minim de 400 euro/luna si obtinem grila de salarizare,dupa cum urmeaza: 1.functia nr.1=1*, 2.functia nr.2=2*, 3.functia nr.3=4*, 4.functia nr.4=5,5*, 5.functia nr.5=10*, 6.functia nr.6=12,5*, 7.functia nr.7=15*. Mai simplu, avem deja stabilite matematic,fara smecherii, tip Valeriu Stoica, urmatoarea grila de salarizare: 1*, 2*, 4*, 5,5*, 12,5*, 15*. Aceste rezultate, le folosim cu mare usurinta si pentru stabilirea grilei de salaizare si pentru toti bugetarii romani. Sa presupunem ca, sindicatele, patronatele si guvenul a cazut de acord sa avem pe anul respectiv, un salar minim nu asa mare ca cel rezultat din media celor 7 tari mentionate de 400 euro/luna, ci numai de 150 euro/luna, in functie de rezultatele muncii noastre, respectiv de productivitatea muncii pe economie. Revenim la exemplul nostru si astfel cele 7 categorii de bugetari, vor avea urmatoare salarizare: 1.functia nr.1=1*x150 euro/luna, 2.functia nr.2=2*x150 euro/luna=300 euro/luna, 3.functia nr.3=4*x150 euro/luna=6ooeuro/lu na, 4.functia nr.4=5,5*x150 euro/luna=825 eeuro/luna, 5.functia nr.5=10*x150 euro/luna=1500 euro/luna, 6.functia nr.6=12,5*x150 euro/luna=1875 euro/luna, 7.functia nr.7=15*x150 euro/luna=2250 euro/luna. Observatii:1. de data acceasta, raportul intre salariul maxim si minim nu mai este 100, ci numai 15 si este suficient d e bun, 2.salariul minim este de 150 euro/luna, 3.salariul maxim in valoare absoluta este de 2250 euro/luna. Avand o lege unica a salarizarii, se abroga toate legile speciale si de aici inainte guvernul este obligat sa mareasca silultan toate slariile bugetarilor, cu acelasi procent, in functie de performantele economiei. Astfel smecheriile aplicate pana in prezent, vor dispare pentru todeauna si vor ramane in istoria guvernelor, mai pputin inspirate. In mod asemanator, se impune de urgenta si elaborarea unei LEGI UNICE DE PENSIONARE, caci si aici avem "varza" in legislatia muncii. Nu este asa,domnule ministru, MARIAN SARBU ? Cand introduceti in parlament si LEGEA UNICA DE PENSIONARE ?
- de ?:de teama reducerilor salariale unii profesori solicita cheta (bani sau obiecte de indelunga folosinta) din partea elevilor pentru a face fata crizei financiare ,este si cazul profesoarei troaca frusina de la liceul melinesti / dolj care este si consilier local psd
