Limbile străine, criteriu de angajare în UE

Versiunea pentru tiparire

Marimea textului:

Cu toate că multe persoane doresc un loc de muncă în străinătate, acest lucru nu este uÅŸor de obÅ£inut. Asta, deoarece doljenii nu cunosc limbi străine ÅŸi nici nu sunt calificaÅ£i.

Libera circulaÅ£ie a persoanelor constituie una dintre libertăţile fundamentale garantate de Tratatul privind UE ÅŸi de legislaÅ£ia comunitară. Orice cetăţean al UE are dreptul de a lucra ÅŸi locui în orice stat membru, fără discriminări pe bază de naÅ£ionalitate. Chiar dacă naÅ£ionalitatea nu este un element definitoriu în găsirea unui loc de muncă în afara României, pentru a se integra pe piaÅ£a forÅ£ei de muncă din UE, doritorii trebuie să îndeplinească anumite condiÅ£ii. „Nu există o condiÅ£ie a limitei de vârstă, dar ca nivel de pregătire sau ca experienţă am avut cazuri când angajatorii au avut anumite dorinÅ£e. Cea mai mare problemă o constituie lipsa cunoaÅŸterii unei limbi străine. Sunt foarte puÅ£ini absolvenÅ£i de liceu care ÅŸtiu o limbă străină la nivel minim“, a declarat Simona Dumitriu, consilier EURES în cadrul AgenÅ£iei JudeÅ£ene pentru Ocuparea ForÅ£ei de Muncă (AJOFM) Dolj, la un seminar regional organizat ieri la Craiova.

Seminar Eures la Craiova

Evenimentul, care a avut tema „Oportunităţi de ocupare oferite de reÅ£eaua EURES“, a fost organizat de AJOFM Dolj ÅŸi a reunit reprezentanÅ£i ai agenÅ£iilor judeÅ£ene din Regiunea de Dezvoltare S-V Oltenia, ai patronatelor, ai Camerei de ComerÅ£ ÅŸi Industrie „Oltenia“, ai Europass, ai primăriilor, precum ÅŸi ai altor reÅ£ele implicate pe piaÅ£a locală a muncii. Obiectivele seminarului au vizat creÅŸterea gradului de conÅŸtientizare a beneficiilor utilizării reÅ£elei EURES (oferă servicii gratuite) în rândul solicitanÅ£ilor de loc de muncă ÅŸi angajatorilor, promovarea oportunităţilor ÅŸi facilităţilor oferite de reÅ£ea în rândul potenÅ£ialilor parteneri sociali.

„IntenÅ£ia este ca EURES să devină prima opÅ£iune pentru orice persoană care-ÅŸi caută loc de muncă în afara ţării“, a declarat Camelia Mihalcea, managerul Eures România. Acesta a subliniat că EURES ÅŸi firmele de plasare a forÅ£ei de muncă funcÅ£ionează pe principii diferite. Firmele de plasare nu verifică angajatorii ÅŸi omit să le spună celor interesaÅ£i condiÅ£iile de limbă impuse de angajatorii străini. Drept urmare, românii ajung acolo, nu se pot adapta ÅŸi se întorc nemulÅ£umiÅ£i în Å£ară.

„Când întreb de calificare, cei mai mulÅ£i se blochează“

În acelaÅŸi timp, solicitarea documentelor care atestă cunoaÅŸterea unei limbi străine ÅŸi calificarea necesară locurilor de muncă îi pun pe unii doljeni pe fugă. „Când solicit carte de muncă (pentru a proba vechimea în muncă) ÅŸi întreb de calificare, cei mai mulÅ£i se blochează“, a spus Simona Dumitriu. Aceasta a precizat că de la începutul anului 274 de doljeni s-au interesat de locuri de muncă prin reÅ£eaua Eures.

Pentru că oferă salarii mai bune, cei mai mulÅ£i solicită ţările nordice. Aceia care văd că nu corespund cerinÅ£elor acestor ţări renunţă să mai aplice pentru altele. „Putem vorbi de două poveÅŸti de succes - o persoană care a lucrat ca măcelar în Irlanda, ÅŸi alta, în Norvegia, tot ca măcelar. Urmează încă doi măcelari în Norvegia“, a adăugat Dumitriu. Nu toate persoanele care obÅ£in un loc de muncă anunţă AJOFM.