Angajatele de la „Pota B Garavelli“ Caracal sunt ţinute în şah

Versiunea pentru tiparire

Marimea textului:

Peste 60 de angajate ale firmei de confecţii „Pota B Garavelli“ din Caracal nu ştiu care va fi soarta lor, după ce patronul le-a trimis acasă să aştepte plata salariilor şi noi comenzi, iar când s-au întors au găsit atelierele goale.

OLT. A trecut o săptămână de la termenul (29 mai) acordat de patron pentru plata restanţelor salariale şi de la vizita inspectorilor Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi a celor ai Inspectoratului Teritorial de Muncă la sediul societăţii „Pota B Garavelli“. N-a fost găsit decât fiul patronului, care, deşi oficial nu are nici o calitate în firmă, a dispus concedierea angajatelor. Astăzi, patronul ar trebui să se prezinte cu documentele societăţii la Inspectoratul Teritorial de Muncă, pentru a se stabili de care dintre obligaţii s-a achitat firma şi ce restanţe are către angajaţi. În cazul în care n-o va face, riscă amendă pentru neprezentarea documentelor la control. Tot astăzi, acelaşi patron are termen pentru prezentarea planului de concediere colectivă, cu documente justificative, cu stabilirea angajaţilor cărora le încetează contractul de muncă etc., la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă.

„Noi i-am aplicat o amendă de 2.500 de lei pentru că nu ne-au anunţat în termen intenţia de concediere colectivă şi le-am lăsat invitaţia de a se prezenta la sediul AJOFM cu documentele, pentru că ni s-a spus că patronul este plecat în Italia. Dacă nu se prezintă, de a doua zi va lua în fiecare zi câte 2.500 de lei amendă“, a declarat directorul executiv al AJOFM, Cristinel Cârloganu.

Acţiunea în constatare, şansa angajatelor

Problema celor care lucrează de ani de zile la firma italianului nu este doar recuperarea salariilor restante, cât, mai ales, continuitatea în muncă sau dreptul de a beneficia de indemnizaţia de şomaj. Cum firma a fost evacuată, iar patronul
şi-a luat bilet de Italia, nu are cine să le emită deciziile de încetare a activităţii, pe baza cărora să-şi poată recupera de la ITM carnetele de muncă şi să-şi poată înainta dosarele pentru şomaj. Mai grav este că printre angajate sunt şi câteva femei gravide, pentru care o singură zi în care nu contribuie la fondul de asigurări sociale le face să piardă indemnizaţia de creştere a copilului care se acordă timp de doi ani după naştere.

Soluţia ar putea fi, după cum li s-a sugerat angajatelor, iniţierea în instanţă a unei acţiuni în constatare. Instanţa ar constata că, în fapt, ele nu mai lucrează din vina patronului, iar cu sentinţa obţinută s-ar putea prezenta la ITM, pentru încheierea carnetelor de muncă.