Managerul Complexului Energetic Oltenia, Sorin Boza, caută soluţii pentru încadrarea de personal în subunităţile cu deficit de angajaţi calificaţi. În ciuda faptului că de mai mulţi ani se vorbeşte despre un deficit de personal, în special în zona de minerit, administraţia companiei şi acţionarii nu au renunţat la planurile de concedieri colective. Preşedintele Directoratului Complexului Energetic Oltenia a mai spus că vor fi transferaţi salariaţi din zone unde se înregistrează o restrângere de activitate, în subunităţi cu deficit de personal. Este şi cazul a şapte angajaţi din Cariera Seciuri, care au ajuns să lucreze în Bazinul minier Rovinari. În vederea şefilor companiei se află şi personalul calificat de la Cariera Husnicioara. Aici există probleme în a identifica beneficiari pentru cărbunele extras.
Întâlnire pentru viitorul CEO
Sorin Boza s-a întâlnit, la sfârşitul săptămânii trecute, cu factori responsabili din Ministerul Energiei, prezenţi la Târgu Jiu în cadrul unui simpozion. Au fost prezenţi peste 15 primari din zonele afectate de minerit. De asemenea, la discuţii au asistat şi participat lideri de sindicat din cadrul Complexului Energetic Oltenia, precum şi senatori şi deputaţi de Gorj. Au fost abordate problemele cu care se confruntă Complexul Energetic Oltenia şi soluţiile care pot fi aplicate pentru a nu se mai ajunge la disponibilizări de personal. Compania a avut mari probleme financiare în ultimii trei ani, când a încheiat cu pierderi considerabile. Anul acesta este primul când la primele patru luni a fost înregistrat în premieră un profit de 250 de milioane de lei. Complexul Energetic Oltenia va avea de la 1 iunie 13.300 de salariaţi, după ce vor fi disponibilizate peste o mie de persoane. Compania a fost înfiinţată în iunie 2012 prin comasarea Complexurilor Energetice Rovinari, Turceni şi Craiova şi Societatea Naţională a Lignitului Oltenia.
