Administraţia Complexului Energetic Oltenia (CEO) a decis desfiinţarea a peste 100 de posturi de şefi din cadrul companiei. Cele mai multe posturi care nu se mai regăsesc în noua organigramă sunt cele de şef birou, respectiv 56. „Directoratul CE Oltenia a hotărât implementarea unei noi structuri organizatorice cu o mai mare flexibilitate, în vederea realizării obiectivelor de eficientizare a activităţii din cadrul companiei. În acest scop, numărul posturilor de conducere a fost diminuat cu 21%, ceea ce înseamnă reducerea a opt posturi de director, patru posturi de contabil-şef, nouă posturi de şef unitate minieră, opt posturi de şef departament, 21 de posturi de şef serviciu şi 56 de posturi de şef birou. Structura organizatorică a societăţii a fost redimensionată astfel încât deciziile să parcurgă un flux informaţional cât mai scurt de la emitent la executant“, potrivit unui comunicat de presă al CEO.
Salarii compensatorii pentru cei care pleacă voluntar
Directoratul Complexului Energetic Oltenia a aprobat şi programul de plecări voluntare din cadrul unităţii, în încercarea de a eficientiza activitatea în anumite sectoare de activitate. În funcţie de vechimea în muncă vor fi acordate maximum şase salarii compensatorii, respectiv un maximum de 15.000 de lei net. Cei interesaţi să părăsească firma pot depune solicitări până la 30 martie 2016. „Având în vedere necesitatea reducerii cheltuielilor societăţii şi implicit a celor de personal, directoratul CE Oltenia a hotărât acordarea de compensaţii financiare pentru salariaţii cu contracte pe perioadă nedeterminată care încetează raporturile de muncă cu acordul părţilor, în baza art. 55, lit. b din Codul Muncii. Pentru încetarea raporturilor de muncă, în aceste condiţii, se vor acorda: două salarii medii brute pe unitate pentru vechime în societate sub trei ani; patru salarii medii brute pe unitate pentru vechime în societate între trei şi zece ani; șase salarii medii brute pe unitate pentru vechime în societate peste zece ani. Se consideră vechime în societate cea realizată de salariaţi atât în cadrul CE Oltenia, cât şi în cadrul fostelor societăţi care au fuzionat în anul 2012. Cererile vor fi depuse la Direcţia Resurse Umane până cel târziu pe 30 martie 2016“, conform Complexului Energetic Oltenia.
