(Ediţie din arhivă) Anul 14, nr. 4618. Luni, 02 Noiembrie 2009
RSS
-
Publicitate
-
Arhiva
« Alte articole din categoria Economie
Prima impresie contează la un interviu
Economie - Andreea HORCONE(citeste alte articole de acelasi autor »)
Pentru a nu vă afla în postura de a rata un interviu, fiţi încrezători
Versiunea pentru tiparire
Marimea textului: 
Dificultatea de a găsi un loc de muncă este frustrantă pentru foarte multe persoane, mai ales în condiţiile actuale. Sfatul specialiştilor este să vă identificaţi greşelile şi să le remediaţi.
În evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) Dolj sunt înregistrate 553 de locuri de muncă disponibile, potrivit datelor rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind joburile vacante. Chiar dacă Doljul se situează, potrivit ANOFM, pe locul IV la nivel naţional, după Bucureşti (924 de posturi), Cluj (970 de posturi) şi Satu Mare (554 de posturi), găsirea unui loc de muncă este destul de dificilă. Asta, deoarece numărul joburilor puse la dispoziţia celor interesaţi de angajatorii doljeni se menţine sub numărul de şomeri, care la sfârşitul lunii trecute depăşise 30.000.
Nu daţi vina pe ceilalţi!
Acest lucru nu ar trebui nici să vă descurajeze, dar nici să vă facă să daţi vina pe criză sau pe angajatori atunci când sunteţi respins la un interviu de angajare. „În loc să vă gândiţi de ce nu primiţi oferte de locuri de muncă, încercaţi să aflaţi de ce se întâmplă acest lucru şi să faceţi modificările necesare. Mulţi candidaţi la joburi au impresia că sunt respinşi fără nici un motiv, însă de cele mai multe ori există un argument“, avertizează specialiştii în resurse umane de la www.myjob.ro.
Motive pentru care riscaţi să fiţi respinşi
Unul dintre principalele motive pentru care aţi putea fi respins la un job este reprezentat de lipsa încrederii şi a entuziasmului. La aceasta se adaugă faptul că mergeţi nepregătit şi faptul că sunteţi interesat doar de avantajele oferite de acel job, nu şi de responsabilităţile pe care le aveţi. „Sunteţi, probabil, nerăbdător să aflaţi tot despre beneficii, vacanţe, asigurări etc., dar nu trebuie să puneţi întrebări directe încă de la început. Angajatorul va dori să ştie dacă puteţi aduce valoare companiei înainte de a beneficia de răsplata rezultatelor“, spun specialiştii.
Angajatorii vă resping şi pentru că prima impresie nu a fost prea bună (nu v-aţi îmbrăcat corespunzător, aţi adoptat o atitudine nepotrivită etc). „Dacă nu sunteţi prezentabil, indiferent de cât de bine arată CV-ul dumneavoastră, veţi fi respins. Poate că nu este drept, dar aşa stau lucrurile şi, dacă vreţi să intraţi în sistem, trebuie să vă adaptaţi“, notează myjob.ro, care atrage atenţia asupra faptului că orice detaliu contează (inclusiv trimiterea unei scrisori de mulţumire după interviu). Înainte de a merge la un interviu de angajare, faceţi o listă cu punctele tari şi talentele şi prin care vă puteţi promova.
În evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) Dolj sunt înregistrate 553 de locuri de muncă disponibile, potrivit datelor rezultate din declaraţiile agenţilor economici privind joburile vacante. Chiar dacă Doljul se situează, potrivit ANOFM, pe locul IV la nivel naţional, după Bucureşti (924 de posturi), Cluj (970 de posturi) şi Satu Mare (554 de posturi), găsirea unui loc de muncă este destul de dificilă. Asta, deoarece numărul joburilor puse la dispoziţia celor interesaţi de angajatorii doljeni se menţine sub numărul de şomeri, care la sfârşitul lunii trecute depăşise 30.000.
Nu daţi vina pe ceilalţi!
Acest lucru nu ar trebui nici să vă descurajeze, dar nici să vă facă să daţi vina pe criză sau pe angajatori atunci când sunteţi respins la un interviu de angajare. „În loc să vă gândiţi de ce nu primiţi oferte de locuri de muncă, încercaţi să aflaţi de ce se întâmplă acest lucru şi să faceţi modificările necesare. Mulţi candidaţi la joburi au impresia că sunt respinşi fără nici un motiv, însă de cele mai multe ori există un argument“, avertizează specialiştii în resurse umane de la www.myjob.ro.
Motive pentru care riscaţi să fiţi respinşi
Unul dintre principalele motive pentru care aţi putea fi respins la un job este reprezentat de lipsa încrederii şi a entuziasmului. La aceasta se adaugă faptul că mergeţi nepregătit şi faptul că sunteţi interesat doar de avantajele oferite de acel job, nu şi de responsabilităţile pe care le aveţi. „Sunteţi, probabil, nerăbdător să aflaţi tot despre beneficii, vacanţe, asigurări etc., dar nu trebuie să puneţi întrebări directe încă de la început. Angajatorul va dori să ştie dacă puteţi aduce valoare companiei înainte de a beneficia de răsplata rezultatelor“, spun specialiştii.
Angajatorii vă resping şi pentru că prima impresie nu a fost prea bună (nu v-aţi îmbrăcat corespunzător, aţi adoptat o atitudine nepotrivită etc). „Dacă nu sunteţi prezentabil, indiferent de cât de bine arată CV-ul dumneavoastră, veţi fi respins. Poate că nu este drept, dar aşa stau lucrurile şi, dacă vreţi să intraţi în sistem, trebuie să vă adaptaţi“, notează myjob.ro, care atrage atenţia asupra faptului că orice detaliu contează (inclusiv trimiterea unei scrisori de mulţumire după interviu). Înainte de a merge la un interviu de angajare, faceţi o listă cu punctele tari şi talentele şi prin care vă puteţi promova.
Articole proaspete scrise de tineri, pentru tineri. Tu ai citit Jiunimea? »
Notează articolul.
Nota curentă: 5.0 din 3 voturi
Nota curentă: 5.0 din 3 voturi
Comentarii
Gazeta de Sud nu este responsabilă juridic pentru conținutul comentariilor. Mesajele care conțin amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste nu sunt permise.
- de ZC:
Cam multe pretentii in toate situatiile la angajare de parca sant extrateresti la verificarea compatibilitatii generale.Mai bine spus,orice loc de munca se castiga la loterie si se cumpara in functie de puterea si influenta politica.Tocmai de aceia avem putere ec buna..........probab il vom avea pretentii la roboti pe viitor spre a inlocui complet omul.O MINTE BONLAVA IN ROMANIA!!!! - de ZG:Adevarat! Prima impresie conteaza,pentru ca oricit i-ar "arde buza" unui angajator sa-si acopere un post vacant totdeauna vor fi mai multi solicitanti.Si in orice imprejurare prima impresie conteaza! O spun cu siguranta omului care a trecut prin interviuri serioase in afara Romaniei.Felicitari ptr. articol ziaristului iar cititorilor nu uitati cele citite cind mergeti la un interviu.Numai bine la toata lumea!
- de Eu nu cred:Acel patron care se lasa dus de nas cu aparentele este un pacalici, nu e un angajator de incredere, ar trebui ca persoanele in cautarea unui loc de munca sa nici nu se bazeze pe un viitor stralucit la o firma in care au patruns prin jocul aparentelor ( prima impresie, ma rog, spuneti-le cum doriti). Insa in realitate lucrurile stau cu totul altfel, patronii prefera angajati care sa aiba referinte bune de la persoane din anturajul sau, partidul din care face parte de ex., o organizatie sau alt grup de interese comune. Ar fi prea usor sa conteze doar prima impresie. Mamaa, ce usor ar fi !
- de mmm:daca toti candidatii la un potential job ar citi acest articol, sansele lor ar fi dublate; exista un mare dezinteres in pregatirea pentru interviuri, in special in randul absolventilor...
- de ..:un plic alb,gras,intotdeauna va face impresia cea mai buna in rro
- de mmm:pt de...de aceea ne pregatim asa de bine pt interviuri...din cauza acestor mentalitati comuniste!!! de ce credeti ca un patron ar angaja pile la firma lui? omul are nevoie de oameni care sa creasca productivitatea, nu sa o ingroape in "pile"!!!!
- de k:Ca de obicei, comenteaza multi care nu au nici in clin nici in maneca cu subiectul. La ora actuala, pe fiecare job publicat pe siturile de specialitate se primesc 100-200 de CV-uri. Asa ca pana la prima impresie, mai va. Pentru ca la firmele de resurse umane lucreaza aceleasi pitipoance increzute care lucrau si in anii trecuti si ofteaza obosite aruncand CV-urile la cos. Mai degraba decat prima impresie sau un CV solid, conteaza o relatie cu cine face angajarile la firma X sau Y. Cunosc atatia copilasi de bani gata ajunsi prin posturi bune, doar pentru ca parintii lor au fost cine au fost. Esentialul este ca acele posturi sunt blocate, copilasii iau banutzii si rezultate nu au putut obtine nici inainte de criza. Sa traiti bine ca el ...
- de Pilele completeaza competenta:Sa stiti si voi ca trebuie sa va adaptati societatii, daca nu vreti ca altii, slabi pregatiti, sa v-o ia inainte. Este obligatoriu sa fii competent, sa ai diverse calificari, dar le ai degeaba, daca nu ai relatii. Idealistii au avut si vor avea de suferit. Intrati in diverse organizatii si incercati sa va cautati slujbe in anturaj, aici este tot secretul la angajare. Va parea ca ati dat bine din prima, ca ati facut impresie buna, dar in realitate sistemul v-a propulsat in fata altora. In caz contrar, veti ajunge somer policalificat si supracompetent, cum sunt atatia. Atentie mare ! E plina tara de someri policalificati si supracompetenti, care in RO nu si-au gasit de lucru, dar afara au reusit. Romania e Romania si trebuie sa nu fiti idealisti.
- de cirstea ion:la noi ca la nimeni muncim in agricultura in strainatate iar la noi o cresc maracini pacat de asa pamant sa nu mai produca nimic ce-a mai proasta alegere sa dea pamantul la tarani
