Ce salariu negociaţi?

Versiunea pentru tiparire

Marimea textului:

Unul dintre motivele pentru care cele mai multe persoane îÅŸi schimbă locul de muncă este un nivel de salarizare mai bun. Pentru a reuÅŸi să negociaÅ£i un venit mai mare, trebuie să Å£ineÅ£i cont de sfatul specialiÅŸtilor.

Primul lucru pe care trebuie să-l aveÅ£i în vedere este acela de a ÅŸti de la început ce tip de salariu negociaÅ£i la interviu - net sau brut, astfel încât să puteÅ£i aprecia cât de bună este oferta angajatorului. „Acesta poate prefera să negocieze salariul brut, având în vedere frecvenÅ£a modificărilor legislaÅ£iei muncii“, precizează specialiÅŸtii în resurse umane de la www.myjob.ro.

 

Salariul brut versus salariul net

 

Salariul brut reprezintă suma de bani înregistrată în cartea de muncă. „Legea prevede că la salariul brut se pot aplica sporuri de noapte, de vechime, ore suplimentare ÅŸi/sau pentru sărbătorile legale, precum ÅŸi bonusuri pentru performanţă, ce pot fi negociate la interviul de angajare. Toate acestea constituie venitul brut al angajatului“, notează www.myjob.ro.

Salariul net reprezintă suma de bani pe care o primiÅ£i. „Pentru a calcula salariul net din venitul brut, se scad contribuÅ£iile sociale individuale (1% pentru ÅŸomaj, 6,5% pentru asigurările de sănătate, 9,5% pentru pensie - 7,5% pensie de stat, 2% pensie privată obligatorie)“, specifică specialiÅŸtii. După ce s-au scăzut aceste contribuÅ£ii, la salariul brut se mai aplică impozitul de 16% ÅŸi, după caz, deducerile personale (sume neimpozabile ce variază în funcÅ£ie de numărul persoanelor aflate în întreÅ£inere).

 

Pachet salarial motivant?

 

Atunci când negociaÅ£i salariul, trebuie să aveÅ£i în vedere faptul că, pe lângă taxele pe care le achită salariatul la stat, angajatorul plăteÅŸte, la rândul său, „un cumul de minimum 29,25% din veniturile dumneavoastră totale“. De aceea, el ar putea fi interesat să vă ofere un salariu de bază mai mic, dar un pachet salarial mai bun.

Acesta din urmă poate include, după caz, plata în funcÅ£ie de performanÅ£e, asigurare privată de sănătate, pensie facultativă, asigurare de viaţă, bonuri de masă, traininguri. Din această categorie mai fac parte telefonul ÅŸi/sau maÅŸina de serviciu, masa, respectiv plata unui procent din valoarea concediului. La acestea se pot adăuga aÅŸa-numitele „share options“ (posibilitatea ca angajaÅ£ii să cumpere acÅ£iuni ale companiei la un preÅ£ preferenÅ£ial) ÅŸi „exit package“ (garanÅ£ia că, dacă firma se desfiinÅ£ează, primiÅ£i o sumă de bani proporÅ£ională cu perioada petrecută în companie).

Înainte de a accepta un salariu mai mic însoÅ£it de beneficii mari, specialiÅŸtii www.myjob.ro vă sfătuiesc să vă stabiliÅ£i foarte bine nevoile. „Un salariu mai mare poate fi motivant dacă doriÅ£i să obÅ£ineÅ£i un credit imobiliar, dacă aveÅ£i plăţi pentru care sunt necesare sume mai mari de bani“, precizează aceÅŸtia.

 

Cum negociaţi venitul: la oră sau pe lună?

 

Decizia de a negocia salariul la oră sau pe lună vă poate aduce avantaje sau dezavantaje. În România, tendinÅ£a generală atât a angajaÅ£ilor, cât ÅŸi a angajatorilor este salariul tarifar lunar. Acest lucru poate fi pus pe seama faptului că, în general, companiile îÅŸi fac planuri pe termen scurt, iar pe de altă parte, salariul lunar constituie baza de calcul pentru majoritatea contribuÅ£iilor plătite. „Privind din perspectiva unui angajat, exprimarea salariului la lună se poate transforma în avantaj în condiÅ£iile în care unele luni au zile mai puÅ£ine decât altele“, notează www.profituri.ro.

SpecialiÅŸtii sunt însă de părere că plata la oră ar elimina situaÅ£iile în care, pentru o lună cu 184 de ore lucrate (23 de zile lucrătoare), angajaÅ£ii primesc acelaÅŸi salariu ca într-una cu 160 de ore lucrate (20 de zile).