« Alte articole din categoria Cariere
GreÅŸeli de evitat la interviul de angajare
Cariere
Ţinuta vestimentară, dar şi atitudinea sunt foarte importante pentru a face o bună impresie
Versiunea pentru tiparire
Marimea textului: 
Oricine trebuie să ÅŸtie cum poate pune întrebările corecte ÅŸi cum poate oferi cele mai bune răspunsuri la un interviu de angajare. Dar la fel de important este să ÅŸtiÅ£i ce greÅŸeli să evitaÅ£i pe parcursul discuÅ£iei. Lista de mai jos se bazează pe experienÅ£a lui Tom McBroom, care a fost manager angajator peste 25 de ani ÅŸi conduce website-ul PaÅŸii în căutarea unui job (Job Search Steps).
Ca regulă generală, n-ar trebui să vorbiÅ£i mai mult de jumătate din timpul care este alocat întrevederii. ExtrăgeÅ£i-vă indiciile din întrebările adresate de manager ÅŸi ascultaÅ£i. Răspunsurile dumneavoastră vor fi mult mai bune. O cale de a-l determina pe managerul de recrutare să vorbească mai mult ar fi să-i puneÅ£i întrebări deja pregătite. „Cu ceva timp în urmă, am făcut parte dintr-o echipă de patru persoane ce intervieva un candidat pentru o poziÅ£ie ce presupunea acordarea de suport tehnic. Alocasem 45 de minute interviului ÅŸi, de fapt, a durat mai mult de o oră ÅŸi jumătate. În timpul desfăşurării interviului, de fiecare dată când adresam o întrebare, răspunsul candidatului dura minute bune, întrucât divaga ÅŸi oferea detalii lipsite de importanţă. Ajunsesem în punctul în care toÅ£i membrii comisiei se izolaseră în tăcere, rotindu-ÅŸi ochii unii la alÅ£ii, în semn de exasperare deoarece această persoană nu se oprea din vorbit. A trebuit să punem capăt interviului fără să fi putut adresa toate întrebările pentru că altfel am fi intrat în criză de timp. În plus, eram extenuaÅ£i. Inutil să mai spun că acest candidat nu a fost luat în considerare pentru ocuparea postului“, a spus Tom McBroom, manager la o firmă de recrutare de personal. O greÅŸeală majoră constă în lipsa informaÅ£iilor privind compania unde aplicaÅ£i. PiaÅ£a locurilor de muncă este astăzi competitivă ÅŸi, dacă nu aÅ£i obÅ£inut toate informaÅ£iile, nu vă veÅ£i putea relaÅ£iona calificările la fel de bine precum cineva care s-a pregătit. Cu abundenÅ£a de informaÅ£ie care se găseÅŸte pe internet, nu există scuze pentru lipsa datelor despre compania în care mergeÅ£i. Răspunsurile dumneavoastră ÅŸi întrebările pe care le veÅ£i adresa ar crea o impresie mai bună dacă aÅ£i demonstra că ÅŸtiÅ£i despre ce este vorba.
Nu-i vorbiţi de rău pe foştii angajatori
Vechea zicală „Dacă nu puteÅ£i spune ceva de bine, atunci nu vorbiÅ£i deloc“ se aplică în special pe parcursul interviului. Dacă îi vorbiÅ£i de rău pe foÅŸtii angajatori, veÅ£i folosi aceiaÅŸi termeni ÅŸi când vă veÅ£i referi la noua companie. În consecinţă, reprezentanÅ£ii acesteia din urmă nu doresc să devină noii dumneavoastră angajatori.
Nu afiÅŸaÅ£i o „atitudine“
O atitudine negativă sau arogantă se poate observa destul de des la interviuri. Uneori, e o consecinţă a faptului că mulÅ£i candidaÅ£i încearcă să demonstreze că sunt capabili, că sunt cei mai potriviÅ£i pentru post. Un truc este să nu staÅ£i cu braÅ£ele încruciÅŸate în timpul desfăşurării interviului pentru că această atitudine este adesea interpretată ca fiind defensivă sau arogantă. Este important să vă amintiÅ£i că un manager de recrutare va oferi postul candidatului pe care l-a plăcut.
Nu purtaţi haine nepotrivite
DeÅŸi sfaturile privind felul în care este indicat să ne îmbrăcăm la interviuri nu fac parte din scopul pe care ÅŸi l-a propus acest articol, există multe pagini de internet care au ca subiect tocmai această problemă. Chiar dacă urmaÅ£i acele sfaturi, tot trebuie să vă folosiÅ£i bunul-simÅ£ pentru a vă îmbrăca potrivit (fără culori Å£ipătoare, fără blugi ÅŸi fără ÅŸlapi etc). „Am intervievat o dată un candidat ce aplica pentru o poziÅ£ie de marketing. Avea calificări bune pe CV ÅŸi s-a dovedit convingător ÅŸi în discurs. Problema era că se îmbrăcase în negru: haină, cămaşă, cravată, pantaloni ÅŸi pantofi negri. Åži, în plus, n-a zâmbit nici măcar o dată. Trăiam cu impresia că intervievam un candidat pentru Pompe Funebre. Nu puteam să mi-l închipui în faÅ£a clienÅ£ilor noÅŸtri, aÅŸa încât am renunÅ£at la el, deÅŸi era un candidat bine calificat“, a adăugat Tom McBroom.
Nu puneÅ£i întrebări greÅŸite
La interviu nu este indicat să puneÅ£i întrebări despre salariu, vacanÅ£e, beneficii etc. Este de prost-gust să puneÅ£i întrebări de asemenea natură la o discuÅ£ie de acest gen. Întrebările dumneavoastră trebuie să aibă în vedere poziÅ£ia pentru care aplicaÅ£i. În plus, dacă v-aÅ£i fi interesat cu privire la postul pentru care aplicaÅ£i ÅŸi aÅ£i fi făcut investigaÅ£iile necesare, aÅ£i fi aflat, dacă nu date despre salariu, măcar alte informaÅ£ii cu privire la acordarea de beneficii.
Tom McBroom, manager firmă de recrutare de personal
Nota curentă: 5.0 din 4 voturi
Gazeta de Sud nu este responsabilă juridic pentru conținutul comentariilor. Mesajele care conțin amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste nu sunt permise.
- de ..:
bravo,sa nu intreb de salariu...te duci de placere la munca..hobby..in anunt nu spune nimic...daca nici nu intrebi e clar... - de trotineta Fraud:cum sa nu adori capitalismul?!!! am ajuns la nivelul in care trebuie sa ne aburim unii pe altii! stiu ce urmeaza: sfaturi pentru aplicantii de locuri de munca cu circa! tare sint curios cum va arata un asemenea articol cu un lacatus imbracat la 4 ace! .... sau un sofer! :):):):):) sa ne anuntati inainte de a-l citi..... sa ne punem centurile de siguranta!
- de despre:mai nr.1 intrebi de salariu da' nu din prima ci pe la al II-lea interviu; daca e unul singur, vor aduce ei discutia- sa te vad pe unde scoti camasa daca insista ca tu sa spui primul o cifra ! ha, ha, ha, ha - eu am luat-o de cateva ori... succes! Troti, din cand in cand mai dai si peste indivizi inteligenti care isi maifesta inteligenta si atunci totul devine un interviu adevarat- daca nu, vei dansa un menuet ranjit in jurul gatului ca iliescu, pe o muzica pe care nu o auzi dar trebe' sa mimezi ca o auzi sau macar ca o stii.
- de trotineta Fraud:nu-i greu bre la "cifre": ii spui ca fiecare om si fiecare slujba au o valoare si tu nu poti "aprecia" valoarea unui job pe care trebuie sa-l incepi inca. Il mai aburesti si tu ca primele 2-3 luni in mod sigur nu vei avea randament 100% iar dupa 6 luni "ne vom uita din nou la cifre". Neam de praz am cazut tot in picioare. A fost el mai uimit de raspuns decit eu de intrebare. Si le voi spune in continuare ca "sint un lenes fara pereche si sint aici doar pt. banii vostri. Daca balanta intre banii vostri si munca mea ramine orizontala ne vom intelege de minune. Cind va inclina prea mult intr-o parte vor aparea problemele adevarate". Restul interviului ramine la rutina. Cam ca in gluma aia cu "de ce vrei sa devii doctor?".
- de DX:Din art reese ca pt orce job sa dau declaratii personle ca la securitate si decenta modei absolute,nu are importanta salariul,cunostiinte le profesionale si in multe cazuri exp prof.Sa fie pus anunt ca:,,primim numai persoane de la parada modei si pur sange,roman,turc,eng lez,etc.Orice munca e pe baza de voluntariat, iar CV e pe principiul CIA si KGB.Orice angajator trebuie sa prezinte primul conditiile reale pt orice tip de job si apoi,angajatul hotaraste daca este de acord s-au nu.Cu cat angajatorul este mai corect in toate cu atat de mult are ceia ce isi doreste si rezultate pe masura,fiind angajator de nimic,are angajati pe masura unde mai mult pagubeste decat sa obtina satisfactii.Din cauza proastei mentalitati si discriminari generale,se pierd oameni de valoare si mai bine fiecare sa ramana cu prostia junglei ca e bineeee............
- de anticristul:tratam proble de human resources in romania de parca ar exista cu adevarat asa ceva in romania...de parca nu stim ce inseamna in romania angajarea
- de trotineta Fraud:apropos de "cifre": sefa, inca nu am primit in batista (in loc de plic) simburii si scobitorile! 3-3! Au trecut 6 luni de la interviu si asa ne-a fost vorba... scriu mai multe prostii decit colegii din red-actie! Ce-i cu "Pensionarii s-au batut..."?! Pai daca scriam "Ai dreaq bosorogi, dupa ce o viata intreaga in comunism s-au prefacut ca muncesc acum vor si de la noi mokka? Sa ii expediem in Cuba sau in China daca le este asa drag sistemul de pensii de la stat... stat degeaba! Pai ia sa vada ei cum e sa muncesti la patron! Eu imi permit pensie privata nu o sa am nevoie de pomeni ca iei!" afara cu bosorogii! Sa lasam locurile libere pt cei tineri, sa se afirme si iei!"
- de pt nr 7:esti haotic...tu te intelegi ce scrii...........?in principiu ideea cu sa lasam locurile libere pt cei tineri...se desprinde...dar te rugam...ai grija cu "iei" in loc de "ei"...au sensuri total diferite...
- de trotineta Fraud:mooaam ce ziarist cocalar o sa iese din mine!! :)
- de Inspector scolar:De ce astfel de sfaturi nu se acorda in scoli ? Va spun eu de ce: scoala ne invata multe lucruri inutile si nu ne invata cum sa reusim in viata.
- de Sfat prietenesc:Construiti-va propria afacere sau cautati-va o slujba in strainatate. Acolo angajatorii tin cont inainte de toate de ceea ce stie sa faca respectivul candidat, dovada ca foarte multi romani nu au obtinut un loc de munca in tara ,dar afara au reusit.
- de c.r.:Eu nu inteleg ceva. Suntem bombardati cu sfaturi despre ce sa facem si ce sa nu facem la un interviu. Ok. Toti candidatii incearca sa urmeze aceste sfaturi. Asta, in mod normal, duce la formarea unei imagini false a potentialilor angajati in ochii angajatorilor. Pana la urma si cel mai retardat candidat isi va insusi aceste reguli si toti vor fi la fel in fata evaluatorului. Deci, tot calitatile profesionale si nu cravata sau felul cum tin mainile vor face diferenta...Asa ca la ce folos tot acest circ?
- de trotineta Fraud:Florica ce ginduri ai mai de tot ii inviti pe toti sa emigreze?!!! pai daca ramin doar rechinii in tara cine va mai munceste mai?!!!
