Testarea, surpriza angajatorului

Versiunea pentru tiparire

Marimea textului:

AÅ£i trecut de interviul de angajare ÅŸi credeÅ£i că puteÅ£i răsufla uÅŸuraÅ£i pentru că v-aÅ£i găsit un loc de muncă? Nu vă bucuraÅ£i, întrucât angajatorul vă poate pregăti o surpriză - o testare.

Companiile pot folosi tehnici diferite atunci când trebuie să recruteze personal. De la serii de interviuri ÅŸi perioade de probă, la testări de angajare. Majoritatea companiilor încearcă să-ÅŸi atragă cei mai buni oameni, aÅŸa că fiecare are anumite tehnici de angajare. Site-ul www.bestjobs.ro vă prezintă câteva dintre secretele testărilor de angajare.

Teste de personalitate, de inteligenţă, de logică

Derularea unei ÅŸedinÅ£e de testare variază în funcÅ£ie de testele propuse. Probele pot fi cronometrate sau libere. Vi se poate cere să rezolvaÅ£i testul singur, într-un colÅ£, sau vă veÅ£i putea trezi într-o adevărată sală de examen, alături de mai mulÅ£i candidaÅ£i. Testele pot fi scrise, orale, în prezenÅ£a unui psiholog, care va nota răspunsurile dumneavoastră, sau în faÅ£a unui computer. În cazul testului pe calculator, durata acestuia poate fi limitată pentru fiecare întrebare. În cazul testelor pentru care trebuie să scrieÅ£i răspunsurile pe hârtie, durata este definită pentru întregul chestionar. La începutul fiecărei ÅŸedinÅ£e, psihologul le explică tuturor candidaÅ£ilor ceea ce au de făcut ÅŸi cât timp au la dispoziÅ£ie. Înainte de a începe, candidaÅ£ii trebuie să înÅ£eleagă bine ceea ce li se cere. Dacă nu aÅ£i priceput ceea ce trebuie să faceÅ£i la testul respectiv, nu ezitaÅ£i să întrebaÅ£i.

Pregătirea

Nu puteÅ£i învăţa pentru un test ca pentru un examen. Este imposibil să învăţaÅ£i pe de rost răspunsurile la toate întrebările pe care le veÅ£i primi, mai ales că unele sunt extrase aleatoriu. Cea mai bună soluÅ£ie în privinÅ£a testelor de inteligenţă este să vă familiarizaÅ£i cu logica lor, pentru ca în ziua testării să nu fiÅ£i stresat ÅŸi să adunaÅ£i numărul de puncte necesar. Persoanele care au fost supuse frecvent la astfel de probe au rezultate mai bune decât cele care nu au făcut niciodată un astfel de test. Este indicat să studiaÅ£i o carte cu teste, pentru că în acest fel este mai uÅŸor să evitaÅ£i greÅŸelile mari din cele de personalitate sau din cele de logică.

Nu este obligatoriu

Nimeni ÅŸi nimic nu vă poate obliga să faceÅ£i un test. CandidaÅ£ii pot refuza să dea astfel de teste, dar pot fi priviÅ£i cu reticenţă de angajator. Alegerea de a susÅ£ine sau nu un test depinde de dorinÅ£a de a obÅ£ine acel post. Dacă vreÅ£i să refuzaÅ£i testul, trebuie să spuneÅ£i acest lucru fără agresivitate ÅŸi este bine să aveÅ£i ÅŸi o motivaÅ£ie pentru opÅ£iunea dumneavoastră. Înainte de a lua o asemenea decizie, gândiÅ£i-vă ce argumente veÅ£i aduce angajatorului ÅŸi cum îl veÅ£i convinge că este în interesul ambelor părÅ£i să săriÅ£i peste acest test.

Rezultatele, ţinute secret

Nimic nu poate obliga un psiholog să comunice rezultatele unui test. Un candidat are dreptul moral să cunoască rezultatele unui test la care a fost supus ÅŸi poate obÅ£ine concluziile scrise destinate angajatorului care a cerut testarea. Psihologii vor refuza însă să vă comunice rezultatele, explicând că interpretarea unei persoane nespecializate poate aduce mai multe prejudicii decât beneficii. Ei vă pot oferi sfaturi care să vă ajute să înÅ£elegeÅ£i ce s-a întâmplat în cazul în care aÅ£i picat acest test ÅŸi vă pot arăta calea pe care veÅ£i merge. Nu trebuie să îi înfruntaÅ£i, pentru că, în acest caz, îÅŸi vor pierde interesul pentru dumneavoastră.

FolosiÅ£i testul în favoarea dumneavoastră

Dacă rezultatele unui test sunt discutate cu angajatorul sau cu psihologul, le puteÅ£i contesta sau comenta. Dacă profilul psihologic obÅ£inut în urma testului de personalitate vi se pare prea îndepărtat de realitate, îi veÅ£i putea demonstra acest lucru interlocutorului dumneavoastră, prin exemple concrete. PrezentaÅ£i-vă argumentele cu diplomaÅ£ie, fără a încerca să demonstraÅ£i că sunteÅ£i cel mai bun specialist în psihologie. O tehnică bună este aceea de a arăta că sunteÅ£i de acord cu anumite puncte, dar că părerea dumneavoastră diferă de restul aspectelor dezvăluite în test. Trebuie să Å£ineÅ£i cont de analiza făcută în prealabil calităţilor ÅŸi competenÅ£elor care se cer pentru postul respectiv, să le estimaÅ£i pe cele care nu sunt trecute în test sau care dintre punctele dumneavoastră slabe dezvăluite de test nu au importanţă.

Testul, ratat de probleme personale

Se poate întâmpla ca, la un test, să nu vă puteÅ£i concentra aÅŸa cum trebuie ÅŸi să nu daÅ£i randament. În acest caz, este bine să semnalaÅ£i problema persoanei care va interpreta rezultatele. Dacă aÅ£i fost deranjat de zgomotele de pe stradă sau din încăperile învecinate, anunÅ£aÅ£i acest lucru. Dacă o problemă de sănătate sau familială vă impiedică să vă concentraÅ£i aÅŸa cum ar trebui, precizaÅ£i ÅŸi acest lucru. Nu uitaÅ£i că totul este posibil, dar evitaÅ£i să veniÅ£i cu scuze greu de crezut.