Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:

Dacă vă simţiţi stresat, dacă vi se pare că şefii nu vă mai privesc cu ochi buni şi că toată lumea complotează împotriva dumneavoastră, dacă sunteţi neînţeles şi consideraţi că nu vă sunt apreciate munca şi ideile, dacă sunteţi jignit sau ironizat de superiori, atunci vă puteţi răzbuna pe patron şi îl puteţi chema în instanţă.

Imaginile cu tribunalele din filmele americane, în care angajaţii care îşi dau în judecată patronii pentru diferite suferinţe pricinuite la serviciu, iar aceştia scot bani grei din buzunar pentru a-i despăgubi, fiind pe deasupra obligaţi de lege să îi primească înapoi la lucru, vor putea fi văzute şi în tribunalele autohtone. Angajatul îşi poate da în judecată şeful în cazul în care i se aduce un prejudiciu material sau moral.

Potrivit articolului 269 din Codul Muncii, angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, în timp ce îşi îndeplinea obligaţiile de serviciu. Dacă până acum angajatul putea să ceară daune patronului doar pentru prejudiciile materiale, cum ar fi neacordarea unor drepturi băneşti sau a unor beneficii negociate, angajatul poate să pretindă şi daune morale. „Din punctul meu de vedere, acest articol lasă loc de interpretări pentru că este destul de greu ca un angajat să demonstreze că a fost lezat. Probabil că, după ce se produc câteva evenimente, se poate evalua impactul acestei legi“, a precizat Florian Vlăescu, directorul executiv al Direcţiei de Muncă, Solidaritate Socială şi Familie Dolj.

Decât la judecată cu patronul, mai bine la muncă în străinătate

În plus, angajaţii nu sunt pregătiţi pentru confruntările în instanţă cu patronii şi preferă fie să suporte stresul şi presiunea la care sunt supuşi, fie să plece fără să mai ceară despăgubiri. „Cu toate că în întreaga lume există asemenea prevederi legale, la noi vor fi foarte greu de pus în aplicare, pentru că angajaţii nu au destul curaj. Cei cărora nu le convine mai bine pleacă, iar acum au găsit şi locul perfect de evadare - în străinătate. În general, şefii mai mici din punct de vedere ierarhic sunt cei care le fac probleme, îi jignesc, şi de aceea patronul nu este învinuit. Chiar dacă vor acţiona în instanţă şi vor câştiga, ei nu se vor mai întoarce la locul de muncă respectiv“, a explicat Marinela Didu, preşedinta filialei judeţene a Confederaţiei Sindicatelor Democratice din România Dolj.

Dar cum orice minune nu ţine mai mult de trei zile, şi patronii, şi angajaţii pot răsufla uşuraţi. Ministrul muncii vrea să iniţieze un proiect de modificare a acestui articol din Codul Muncii care poate produce confuzie deoarece în lege nu există o definiţie a prejudiciului moral şi nici o modalitate de a converti acest prejudiciu în despăgubiri.