« Alte articole din categoria Actualitate

Versiunea pentru tiparire
Marimea textului:

Primăria Craiova a tăiat din servicii ÅŸi birouri de-a valma, fără a lua în calcul ÅŸi criteriile în baza cărora oamenii vor fi daÅ£i afară. Mai mulÅ£i angajaÅ£i susÅ£in că se află deja pe lista neagră.
Deocamdată, organigrama de criză defalcată a Primăriei Craiova e secretă.
„Nu vi se poate pune la dispoziÅ£ie propunerea pentru noua organigramă“, a răspuns Carmen Licu, purtătorul de cuvânt al municipalităţii, la solicitarea de consultare a documentaÅ£iei. Singurele date confirmate ieri de oficialii implicaÅ£i sunt că, din organigrama actuală, în care sunt de 510 angajaÅ£i, 54 vor pleca prin externalizare odată cu DirecÅ£ia de asistenţă ÅŸi protecÅ£ie socială, iar 395 este numărul total pe care îl permite noua structură a aparatului municipal. Rezultă că trebuie să rămână fără loc de muncă 61 de oameni. Nimeni nu suflă o vorbă despre distribuÅ£ia de personal pe direcÅ£ii ÅŸi servicii. MulÅ£i dintre angajaÅ£i susÅ£in că se află deja pe listele de concediere ÅŸi stau pe la uÅŸa ÅŸefilor pentru a-ÅŸi îndulci soarta. Directorii neagă faptul că au făcut tabele nominale.
Criterii există, dar „după“
Reorganizarea primăriei este din start susceptibilă de nelegalitate, întrucât nu are la temelie nici unul dintre criteriile prevăzute de lege în cazul concedierilor în masă. Directorii primăriei au fost puÅŸi să intre cu bocancii în servicii ÅŸi birouri pentru a ajunge la numărul de angajaÅ£i stabilit vineri pentru fiecare direcÅ£ie, serviciu ÅŸi birou. ÎmpărÅ£eala a fost făcută pe specific ÅŸi volum de activitate ÅŸi pe număr actual de angajaÅ£i. Cum vor fi oamenii daÅ£i afară? În lipsa criteriilor proprii stabilite cu sindicatele în limitele cadrului legal, sunt aplicabile cele din Legea 329 din 2009, care se referă la îndeplinirea condiÅ£iilor de pensionare, calificativul obÅ£inut la ultima evaluare a performanÅ£elor profesionale individuale, existenÅ£a unor sancÅ£iuni disciplinare, persoanele aflate în întreÅ£inerea angajatului, soÅ£ii care lucrează în aceeaÅŸi unitate, familii monoparentale care au în îngrijire copii, întreÅ£inătorii de familie, pregătire profesională etc. Acestea sunt aplicabile instituÅ£iei, legea nefăcând referire la compartimente. Cum va fi respectată legea dacă nu s-a făcut întâi punctajul? Să luăm cazul unor angajaÅ£i cu aceeaÅŸi pregătire, dar din direcÅ£ii diferite. Dacă într-una dintre direcÅ£ii există un singur funcÅ£ionar pe specificul activităţii, dar cu punctaj slab conform criteriilor - fără obligaÅ£ii sociale, familiale, cu sancÅ£iuni etc., iar în altă direcÅ£ie sunt mai mulÅ£i funcÅ£ionari pe acelaÅŸi specific de activitate, dar cu pregătire foarte bună, evaluare, copii în întreÅ£inere etc., dintre aceÅŸtia vor pleca oameni cu punctaj foarte bun, dar nu ÅŸi cel de la prima direcÅ£ie, fiindcă e... singur, primăria susÅ£ine că situaÅ£ia este perfect legală, de vreme ce fiecare are o fişă de atribuÅ£ii diferită, unor posturi diferite la data încadrării. ExplicaÅ£ia nu Å£ine, fiindcă aÅŸa cum s-a făcut comasarea unor servicii ÅŸi birouri, tot aÅŸa se putea face ÅŸi redistribuirea angajaÅ£ilor pe baza criteriilor legale.
Aviz în două reprize
Primăria Craiova a încercat luni să obÅ£ină avizul AgenÅ£iei NaÅ£ionale a FuncÅ£ionarilor Publici (ANFP), însă a eÅŸuat. Evident, nu spune ÅŸi de ce. Răspunzătorii încearcă niÅŸte explicaÅ£ii, dar, neoficial, cum că lipsesc niÅŸte semnături pe pagini. Sursele susÅ£in însă că organigrama era un bluff ÅŸi că, între altele, lipsa organigramelor de la instituÅ£iile de cultură, care sunt subordonate municipalităţii ÅŸi care nu au statut special prin lege, a cântărit foarte greu. Ieri oamenii primăriei au plecat din nou la BucureÅŸti, la ANFP, cu teancul de hârtii ÅŸi au luat ÅŸi avizul. Urmează trecerea prin consiliul local ÅŸi procedurile de concediere.
Din Cultură şi Sport pleacă 83 de oameni
Primăria a obţinut ieri avizul şi pentru organigramele instituţiilor de cultură şi sport din subordine, de la care vor pleca 83 de oameni din 480.
Asistenţa socială, aviz de externalizare
Spre deosebire de Primăria Craiova, Departamentul de Asistenţă ÅŸi ProtecÅ£ie Socială a obÅ£inut avizul ANFP din prima pentru transformarea în serviciu public în subordinea primăriei, cu buget separat prin lege. A reuÅŸit chiar ÅŸi să se „reorganizeze“, atrăgând în schema viitoarei instituÅ£ii, care se va numi cel mai probabil „DirecÅ£ia de Asistenţă ÅŸi ProtecÅ£ie Comunitară Craiova“, ÅŸi patru angajaÅ£i din celelalte structuri ale primăriei, care astfel scapă de concediere.